院系:社会工作系
文史:80
理工:20
备注:　

人力资源管理专业

一．专业优势

知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，本专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

 

学生参加拓展训练

二．培养目标

培养适应于中小企业和企业咨询管理公司中管理、服务第一线需要的，德、智、体、美等方面全面发展的，具有良好的职业道德和敬业精神，能在中小企业人力资源部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事企业人力资源战略规划，员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系协调等工作的高素质、高技能专门人才。

三．教学特色

坚持工学结合、校企合作，构建“以市场需求为导向”的人才培养模式，形成“以岗位职业能力为本位”教、学、做一体化的课程体系，实施式的教学方法，实现学生学习过程与就业岗位工作的无缝对接。

1、积极开展深层次的校企合作，充分发挥企业优势，共同合作培养人才。根据企业需求设置专业方向，与企业共同制定人才培养方案，共同建立实习基地，共同实施项目驱动式教学，并开设一定的职业素养课，把“企业工作的内容”用“职业教育的形式”来完成，使学生不仅能够搭建坚实的专业知识体系，熟练掌握先进的、产业界青睐的专业技术，而且具有良好的职业素质，将专业教育与素质教育融合在一起，培养学生敬业、诚信的个人品质和团队意识，保证了复合型、高素质、高技能人才的培养。

 

人力专业学生做商业策划

2、坚持以岗位职业能力为本位，以实际工作过程作为主线，围绕实际岗位中的工作任务进行相关内容的学习，主干课程教学实现校企共建，校内教师主要完成课堂教学、课内实验、课程设计的教学，企业指导教师主要负责学生实习、实训和毕业设计的指导。将知识学习、技能训练和工作经历相结合，形、学、做。

 

模拟面试招聘会

3、打破传统学校课堂的教学模式，积极探索依托于网络和社会的学生自主探究、合作竞争的式教学模式，式教学包括教学地点的、教学情境的、教学任务的、学习方式的、解题方案的、评价机制的，有效地强化学生的自主学习的意识和动力，培养学生的创新能力。

 

与企业联合实训

四．课程设置

专业基本技术课程：管理学、统计学、计算机信息管理

专业核心技术课程：招聘与人员配置、薪酬绩效管理、公共关系、人员开发与培训、劳动关系管理等 

专业拓展课程：大学语文、礼仪、演讲与口才、市场营销、职业指导等。

实训环节：专业教育、模拟招聘、薪酬绩效实训、员工培训实训、专业综合实训、顶岗实习等。

五．就业方向

服务面向：中小企业、人力资源公司、人才服务机构、企业咨询管理公司人力资源部门。

发展工作岗位：人力资源管理的项目主管：招聘主管、考核主管、员工培训主管

升学：通过河北省统一组织的专接本升学考试，可以进入本科院校继续学习。

近三年本专业毕业生一次就业率达98%以上。

六．技能证书

1、普通话：普通话测试（二级甲等以上）证书；

2、英语：高等学校英语应用能力考试（B级）证书；

3、计算机：全国高等学校非计算机专业计算机水平等级考试（二级及以上）证书。

4、人力资源管理师（三级）。

七．部分合作企业

河北搜才网

 搜才网2005年开始正式运营，是河北省家喻户晓人力资源门户网站。
    经过6年的高速发展，搜才网已经成为一个集网络招聘、猎头寻聘、人才测评、职业指导、HR俱乐部等服务于于一体的综合性招聘网站。为了更好地满足用户需求，搜才网在未来的发展中将向精细化运营方向发展，服务细分化、行业细分化，以更加专业、精准、高效的品质服务于客户。
    专业、高效、便捷的网络招聘平台，不仅满足企业的招聘需求，同时以更加有效、快捷的方式帮助人才就业。搜才网以互联网为依托，为社会人力资源行业的变革和发展贡献自己的力量。