关注排名全国排名:-- 山东排名: 67 枣庄排名: 8
宿舍
人数
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洗衣机
空调
食堂
个数
食物品种
人均
1、初中应、往届毕业生、高中生、各类中专、社会青年、思想品德好、身体健康。
2、下岗职工、退伍军人持有关证明学费优惠。
3、报名时持近期一寸免冠彩照六张，二寸免冠彩照四张，持身份证或户籍证明报名。
地址:滕州市荆河西路2号(火车站三孔桥西六米路南)
邮编:277500
电话:0632-5569270
手机:
传真:0632-5569270
滕州荆河技校创办于2000年，是滕州市人力资源和社会保障局、滕州市民政局、滕州市物价局批准，国家工商局总局注册创办的一所以培养中、高级技术人才为主要任务的全日制实用技术学校。学校有教师员工16人，其中技师6人、高级7人、职业指导师1人。学校总面积3000余平方米，其中理论教室1500平方米，实践教室1600平方米。配备培训教学所需的教材、图书、资料,并且每个理论和实践教室都安装了视频监控器。
实习设备电焊机37台、氩弧焊机6台、二氧化碳焊机4台、等离子切割机2台;大型数控车床2台、车床9台、铣床2台;变频器、PLC编程设备一台、电工实习设备35件套、电脑15台，学校开设：电气焊、氩弧焊、二氧化碳保护焊、等离子切割、电工、变频器技术及PLC编程、车工、企业管理、保育员、育婴师、家政服务与管理、汽车维修等专业。在长期的办学过程中，荆河技校始终向中、高级技能强化培养，在保证理论知识连贯的基础上.着重于技能操作、浓缩精练、突出针对性、典型性、实用性，学校与企业联合办学，实施“订单培训”，年培训就业人员2000余人，就业率96％，职业资格鉴定合格率98％，为企业输送合格人才。
荆河技校连续九年被滕州市人力资源和社会保障局评定为职业技能鉴定“优秀单位”称号，2009年被山东省人力资源和社会保障厅、滕州市、枣庄市人力资源和社会保障局认定“就业与创业培训基地”，国家财政补贴学费，2010年荣获劳动保障“AAAA级诚信单位”称号，2011年荣获“枣庄市十佳品牌培训单位”称号。
1、订单培训.学校应企业要求合理设置课程、制订培训计划，开展订单培训,为企业培养专项技能人才，培训毕业后即实现就业。
2、岗前培训.应企业要求送教进企业，对上岗前的工人进行岗位技能培训，解决企业招收熟练工难的问题。
3、在岗培训.应企业要求送教进企业，对在岗职工进行新知识、新业务的培训，提升劳动者技能。
山东滕州荆河职业技术学校住宿条件
关注排名全国排名:-- 山东排名: 67 枣庄排名: 8
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1、初中应、往届毕业生、高中生、各类中专、社会青年、思想品德好、身体健康。
2、下岗职工、退伍军人持有关证明学费优惠。
3、报名时持近期一寸免冠彩照六张，二寸免冠彩照四张，持身份证或户籍证明报名。
联系方式地址:滕州市荆河西路2号(火车站三孔桥西六米路南)
邮编:277500
电话:0632-5569270
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传真:0632-5569270
学校简介滕州荆河技校创办于2000年，是滕州市人力资源和社会保障局、滕州市民政局、滕州市物价局批准，国家工商局总局注册创办的一所以培养中、高级技术人才为主要任务的全日制实用技术学校。学校有教师员工16人，其中技师6人、高级7人、职业指导师1人。学校总面积3000余平方米，其中理论教室1500平方米，实践教室1600平方米。配备培训教学所需的教材、图书、资料,并且每个理论和实践教室都安装了视频监控器。
办学实力实习设备电焊机37台、氩弧焊机6台、二氧化碳焊机4台、等离子切割机2台;大型数控车床2台、车床9台、铣床2台;变频器、PLC编程设备一台、电工实习设备35件套、电脑15台，学校开设：电气焊、氩弧焊、二氧化碳保护焊、等离子切割、电工、变频器技术及PLC编程、车工、企业管理、保育员、育婴师、家政服务与管理、汽车维修等专业。在长期的办学过程中，荆河技校始终向中、高级技能强化培养，在保证理论知识连贯的基础上.着重于技能操作、浓缩精练、突出针对性、典型性、实用性，学校与企业联合办学，实施“订单培训”，年培训就业人员2000余人，就业率96％，职业资格鉴定合格率98％，为企业输送合格人才。
荆河技校连续九年被滕州市人力资源和社会保障局评定为职业技能鉴定“优秀单位”称号，2009年被山东省人力资源和社会保障厅、滕州市、枣庄市人力资源和社会保障局认定“就业与创业培训基地”，国家财政补贴学费，2010年荣获劳动保障“AAAA级诚信单位”称号，2011年荣获“枣庄市十佳品牌培训单位”称号。
共建服务平台:由枣庄就业网、枣庄人才热线服务平台，定期发布人力资源供求信息，举办专场招聘会,让学校、学生、企业三方共享校企合作成果。共建人才培养基地:利用学校设施设备、教育管理、师资和企业实训场所、技术指导等优势资源，开展形式多样的技能培训，培养企业所需要的专业技术人才。1、订单培训.学校应企业要求合理设置课程、制订培训计划，开展订单培训,为企业培养专项技能人才，培训毕业后即实现就业。
2、岗前培训.应企业要求送教进企业，对上岗前的工人进行岗位技能培训，解决企业招收熟练工难的问题。
3、在岗培训.应企业要求送教进企业，对在岗职工进行新知识、新业务的培训，提升劳动者技能。
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