1.工作岗位群：适宜在企业、事业单位、政府机关等单位从事人力资源战略规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效考核及劳资关系等人力资源管理工作。2.知识结构：（1）掌握一定的、法律、邓小平理论基本原理等必要知识。（2）具有运用辩证唯物主义基本观点及方法分析和解决问题能力。（3）具有较强的语言文字表达能力、英语应用能力、体育运动技能和锻炼能力。（4）掌握人文(阅读详细内容)

2020年郑州科技学院人力资源管理（专科）

54.人力资源管理(专科)本专业培养具有管理。经济。法律以及人力资源管理专业知识与技能的，能掌握人力资源开发。配置。使用、保护的基本规律。基本方法和技巧，能够在各企事业单位人力资源管理部门从事招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理等业务的技能型人才。(阅读详细内容)

2016年郑州市大博金职业培训学校人力资源管理师加强考前培训，严格报名管理

三、加强考前培训，严格报名管理（一）各相关单位要批准的职业、级别范围内组织报名，按照职业标准培训学时要求进行课程设置与教学。（二）各相关单位应按照《河南省国家职业资格统一鉴定报名点管理办法》的要求，根据《国家职业标准》的申报条件及有关规定，专人负责，审核原件，严格审核报考人员的资格条件，不得随意放宽申报条件。对初审工作出现问题有组织单位负责。（三）报名应使用(阅读详细内容)

2016年郑州市大博金职业培训学校人力资源管理师统一鉴定综合评审办法

四、统一鉴定综合评审办法（一）采用口头答辩方式综合评审的职业，根据考生人数多少分批次进行面试，在技能操作考试结束后开始进行(其中人力资源管理师（一级）的综合评审答辩时间从理论考试前一天起开始进行）,2个月内完成。考生面试日期、地点、分组、答辩场次及顺序分别在网上和考试现场提前公布。考生应在公布的入场时间内集中入场，不能按时入场的视为自动放弃参加考试。（二）考(阅读详细内容)

郑州新起点培训学校国家人力资源师取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工龄达2年以上

（5）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工龄达2年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级，具备以下条件之一者）(阅读详细内容)

郑州新起点培训学校国家人力资源师具有高中（中专）以上学历，连续从事企业管理或人力资源管理工作13年以上；

（4）具有高中（中专）以上学历，连续从事企业管理或人力资源管理工作13年以上；(阅读详细内容)

郑州新起点培训学校国家人力资源师取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工

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郑州科技学院人力资源管理专业专科人力资源管理师证书、高级营销员等

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