浙江财经大学工商管理学院MBA学院社会上是否存在对人力资源管理专业的认识误区？

认识误区一：人力资源管理门槛低，谁都能做HR。

人力资源管理是一个综合性较强的工作，需要有丰富的HR专业知识、独到的见解、很强的沟通能力。专业知识不仅是六大模块，还要对公司的各部门的工作流程有较深刻的认识，对公司的产品生产技术有一定的了解，只有这样才能达到公司作为一个HR管理具备的条件。我校人力资源管理专业的学生除了系统学习人力资源管理专业知识，还需要掌握财务管理、企业管理、经济学、劳动法等多方面知识，本专业培养出来的学生是具有系统思维和完整知识体系的复合型人才，除了满足人力资源管理岗位基本的实务性要求，还将具备较高的综合素质与成为高级管理者的潜力。

认识误区二：人力资源管理不需要太多理论知识，只要在实践工作中锻炼几年就够了。

人力资源管理工作一般从几大模块开始，例如招聘、培训、绩效等。一般地，实务工作者长期负责某一模块，或者有些有机会轮岗负责多个模块。事务性的工作将会占据HR较多的精力和时间，往往难以从具体事务中跳出来有更多的思考、总结、提高，而越来越陷入日常操作性工作。光有对于专业模块的实践是不够的，光用简单的基本认识去机械重复历史做法或是照搬照抄其他公司办法是做不好HR的。系统掌握组织行为学、管理学、心理学、经济学、劳动法等基本理论并能够综合运用，才能不断提高人力资源管理工作的效率，才能让个人得到不断提升。

认识误区三：人力资源管理岗位普遍薪水不高。

人力资源管理岗位薪酬水平并不能简单地进行评价。首先，我们都知道我国人均收入在各大城市间存在较大差异，人力资源岗位工资也存在地区间差异。其次，我们来看看人力资源管理专业的发展方向。除了我们熟知的政府机关、跨国公司及各类企事业单位的人力资源工作，人力资源管理专业的学生还可以选择猎头、人力资源管理咨询、培训行业等相关专业机构以及高校教师等职业。总而言之，人力资源专业的就业范围非常广泛，而不同行业与企业类型、工作性质下的薪酬水平又存在一定差异，不可一概而论。从本专业历届毕业生来看，我们的学生在以上各个专业领域都有一定的分布，并且收入水平较为可观。从社会对本专业人才的需求来看，我国的人力资源管理从业者达300多万人，高级HR人才不足9000人，人才市场HR职位需求呈平稳上升势头。更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景良好。