2.人力资源管理专业的本科核心课程有哪些？本专业核心课程：组织行为学、人力资源管理、人事测评、招聘管理、岗位分析、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬管理、管理沟通、企业文化、战略管理、国际人力资源管理（英文）、职业生涯发展与管理等。支撑课程：会计学、西方经济学、人本经济学、心理学、管理统计学、社会保障理论与实务等。(阅读详细内容)

浙江财经大学工商管理学院MBA学院学习人力资源管理专业的学生需要具备什么特质？

3.学习人力资源管理专业的学生需要具备什么特质？学习人力资源管理专业需要学生具备以下特质：第一，对人力资源管理专业有一定的兴趣；第二，有比较开阔的知识面，对周围环境保持一定的敏感性；第三，有较好的理解能力、分析能力以及解决问题的能力；第四，具有团队精神，乐意与他人协作分享；第五，具备一定的亲和力，个性开朗，善于与他人沟通；第六，正直、守信。(阅读详细内容)

浙江财经大学工商管理学院MBA学院社会中有哪些问题，需要通过人力资源管理专业的人才来解决？

6.社会中有哪些问题，需要通过人力资源管理专业的人才来解决？如何招聘应届毕业生？如何从成千上百的求职者中找到契合本公司岗位的员工？如何帮助员工快速融入公司文化？如何评估一个员工在工作中的绩效？如何合理安排工资、奖金、福利的分配，好地激励员工？如何处理员工纠纷、离职.....等等问题，可以说凡是在企业中涉及到人事，劳动者的问题，都需要人力资源管理专业的优秀毕业(阅读详细内容)

浙江财经大学工商管理学院MBA学院人力资源管理专业学习过程中，有可能遇到的困难是什么？

4.人力资源管理专业学习过程中，有可能遇到的困难是什么？人力资源管理专业是实践性较强的专业，在本专业学习过程中，可能碰到的困难是如何将理论知识灵活运用于实践中。为解决这一困难，需要教、学双方共同努力。作为专业课教师，会通过提供丰富的案例，开设专业实践（实验）课，鼓励并积极联系学生到企业相关岗位实习等方式为学生搭建从理论到实践的桥梁；作为学生，需要积极思考，通(阅读详细内容)

浙江财经大学工商管理学院MBA学院人力资源管理专业的学习（研究）对象是什么？

1.人力资源管理专业的学习（研究）对象是什么？人力资源管理专业学习和研究如何对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动。(阅读详细内容)

浙江财经大学工商管理学院MBA学院人力资源管理专业的学习（研究）对象是什么？

浙江财经大学工商管理学院MBA学院社会上是否存在对人力资源管理专业的认识误区？

5.社会上是否存在对人力资源管理专业的认识误区？认识误区一：人力资源管理门槛低，谁都能做HR。人力资源管理是一个综合性较强的工作，需要有丰富的HR专业知识、独到的见解、很强的沟通能力。专业知识不仅是六大模块，还要对公司的各部门的工作流程有较深刻的认识，对公司的产品生产技术有一定的了解，只有这样才能达到公司作为一个HR管理具备的条件。我校人力资源管理专业的学生(阅读详细内容)

浙江财经大学工商管理学院MBA学院人力资源管理专业

二、人力资源管理专业本专业是浙江省早成立的人力资源管理本科专业。本专业在2018年中国科学评价研究中心排行榜（武汉大学邱均平版）获评A级（全国前9.25%），并逐年提升。全名校博士教学团队，全程导师制，重视企业实训，致力于培养企事业管理精英与高级职业经理人。本专业学生熟练掌握人力资源管理理论和实务技能；能从事复杂的组织管理和人力资源管理工作；具有较强的创新意(阅读详细内容)

已解决问题

浙江财经大学工商管理学院MBA学院人力资源管理专业的本科核心课程有哪些？

满意答案

浙江财经大学

大学招生信息

类似问题答案

相关阅读

友情链接

联系我们

关于我们

网站版权与免责声明