一是企业，这也是主要方向；二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构。在近年来的招聘信息上，“人力资源管理”类职位频频出现在众多求职者面前，随着企业管理的精细化，未来的需求仍将持续上升。关于就业岗位，一般来说，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。人力资源管理专业的职位需求则包括了人力资源专员(阅读详细内容)

云南工商学院人力资源管理专业专科毕业生对就业的满意度情况分析

（4）毕业生对就业的满意度情况分析毕业生对当前工作的满意度情况、专业对口情况和薪资待遇是反映毕业生就业质量的重要指标。根据对学生的调查数据显示，学校对当前工作总体满意度在90%以上，专业对口率在80%以上，工作与专业相关度较高。主要原因一是学校注重“应用型人才”的培养，毕业生在与专业相关的行业或岗位中竞争力较强；二是人力资源专业属于宽口径专业，培养出的学生可(阅读详细内容)

云南工商学院人力资源管理专业专科就业率及薪酬

（1）就业率及薪酬截至2017年6月20日，我校人力资源专业就业学生就业率达98.11%，就业率较高，薪资水平在市场中处于中等水平，75%的同学月薪在5000-6000元之间，25%的同学月薪在7000-8000元之间。(阅读详细内容)

云南工商学院人力资源管理专业专科该专业的核心、特色课程有哪些？

2、该专业的核心、特色课程有哪些？人力资源专业主要课程如下：《经济学》、《管理学》、《人力资源管理》、《招聘管理》、《企业培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬福利管理》、《社会心理学》、《组织结构设计与工作分析》(阅读详细内容)

云南工商学院人力资源管理专业专科学生在学习该专业时可能遇到哪些困难？

4、学生在学习该专业时可能遇到哪些困难？本专业在人才培养中，除了理论知识的传授之外，尤其强调知识的应用能力，以及学生实际动手能力和实际操作能力的培养，因此学生需要主动参与实践教学，方能更好的掌握人力资源管理的专业知识。(阅读详细内容)

云南工商学院人力资源管理专业专科该专业的学习（研究）对象是什么？

1、该专业的学习（研究）对象是什么？我院人力资源管理专业旨在培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等全面发展，适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需求，适应人力资源管理行业发展需要，系统地掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，熟悉国家人力资源管理相关法律、法规和政策，并具有管理、经济、心理学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力，能够从事各企事业(阅读详细内容)

云南工商学院人力资源管理专业专科社会上是否存在对该专业的理解误区？

5、社会上是否存在对该专业的理解误区？目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。随着企业管理者的管理意识不断提高，越来越重视组织的管理工作，人力资源管理已在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色，同时随着各大高校相继开设人力资(阅读详细内容)

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云南工商学院人力资源管理专业（专科）就业单位性质

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