云南工商学院人力资源管理专业专科该专业毕业生毕业前景如何？

人力资源管理专业就业方向主要有三种：

一是企业，这也是主要方向；二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构。

在近年来的招聘信息上，“人力资源管理”类职位频频出现在众多求职者面前，随着企业管理的精细化，未来的需求仍将持续上升。

关于就业岗位，一般来说，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

人力资源管理专业的职位需求则包括了人力资源专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员、人事助理、人力资源经理、人力资源总监等。

（1）就业率及薪酬

截至2017年6月20日，我校人力资源专业就业学生就业率达98.11%，就业率较高，薪资水平在市场中处于中等水平，75%的同学月薪在5000-6000元之间，25%的同学月薪在7000-8000元之间。

（2）就业单位性质

（3）就业单位性质流向近年来，由于企业发展速度较快，对人才的需求不断增加，企业是接收应届毕业生的大户，尤其是非国有企业，接收毕业生人数占已就业总人数的78.66%，这也成为我校人力资源专业学生就业的主要选择。其次是国有企业，所占比例6.60%，事业单位和党政机关所接收的人数所占比例分别为4.50%和2.30%。

根据对已就业毕业生的行业流向统计，就业多的行业是服务业和零售业，所占比分别为30.86%和26.45%，另外，金融、租赁、文化体育等行业接收毕业生也较多，比例分别为14.26%、13.15%和10.80%。以上五大行业接收毕业生占已就业毕业生总数的90%以上。

（4）毕业生对就业的满意度情况分析

毕业生对当前工作的满意度情况、专业对口情况和薪资待遇是反映毕业生就业质量的重要指标。根据对学生的调查数据显示，学校对当前工作总体满意度在90%以上，专业对口率在80%以上，工作与专业相关度较高。主要原因一是学校注重“应用型人才”的培养，毕业生在与专业相关的行业或岗位中竞争力较强；二是人力资源专业属于宽口径专业，培养出的学生可从事的工作范围较广。

通过对53名毕业生进行调查分析，对当前工作的总体满意度为90%左右。学生出现不满意的因素主要为刚接触社会的过程中，存在心理调适的过程，抗压能力、人际关系能力有待提升。