特色优势：人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。本专业将通过系统地理论与实践的教学方式，使学生不但能够了解人力资源管理的基础理论和知识，还初步掌握具备人力资源管理工作的实用技能，使学生具备一定的分析和解决人力资源管理问题的基本能力，让学生具备尽快的适应人力资源管理工作的基本素质。
培养目标：本着“加强基础、强化应用、注重融合、激励创新、提高素质、体现特色”的人才培养指导思想，探索有特色的人才培养模式和课程结构体系，注重提高人才培养的质量，致力于培养具有扎实理论基础、实践能力较强、思维创新的复合应用型人才，为政府部门、企事业单位等输送从事人力资源管理工作的高素质专门人才。
主要课程：人力资源管理导论（英）、组织行为学（英）、招聘与测评、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、人力资本导论等。
就业及发展：企事业单位、政府及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和办公室文秘等工作。2017届毕业生共51人，年终就业率94.12%，其中签订三方协议及劳动合同38人，选调生1人，其他就业9人。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
云南财经大学商学院人力资源管理专业（云南省人才培养模式创新示范区建设专业）类似问题答案