有关榆林职业技术学院神木校区职业教育发展的情况？

县政府有关部门应着力落实“先培训，后上岗”政策，逐步由直接招工向先招生培训，再考核上岗（招工）转变，将榆林职业技术学院神木校区（以下简称学院）打造成企事业单位用人上岗前的培训基地。非神木户籍的学生在榆林职业技术学院神木校区就读期间，户口可自愿迁来我县，上“榆林职业技术学院神木校区集体户”，就读期间享受神木县居民相应待遇，应届毕业生可以与神木籍学生同等对待，参加我县公益性岗位招聘考试。在国家奖助学金之外，县财政每年另设专项资金，面向学院全体学生实行“奖、助、补”政策，并力争使“奖、助、补”总额高可达学费标准，以吸引优秀高中毕业生报考榆林职业技术学院神木校区。“大中型企业应按照属地用人原则，优先招录当地劳动力就业，确保企业新建项目当地用工率不低于60%；大中型企业应确保在同等条件下优先录用当地户籍应届和往届大中专毕业生。”县政府相关部门和各工业园区管委会应与驻神企业加强用工协调，督促驻神企业落实上述政策，监督驻神企业兑现落户时的就业承诺，多渠道解决学院毕业生的就业问题。为了落实上述政策，由县政府相关部门和学院每年组织一次大型企业用工招聘会。