四、主要课程核心课程：人力资源管理概述、组织与工作设计、招聘与录用、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。专业主干课程：管理学、统计学、社会保障学、领导学、管理沟通、企业战略管理、企业文化、劳动法、企业资源计划实训、虚拟商业社会环境实训等。答案来源于:银川能源学院人力资源管理（本科）专业介绍(阅读详细内容)

银川能源学院人力资源管理专业主干课程

三、主干课程人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。答案来源于:银川能源学院人力资源管理专业介绍(阅读详细内容)

银川能源学院（银川大学）人力资源管理专业主干课程

三、主干课程人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。(阅读详细内容)

银川能源学院人力资源管理（本科）专业师资力量

六、师资力量本专业拥有一支教育理念先进、治学严谨并富有创新精神的学科团队。本专业现有专职教师22人，其中正教授2人，副教授5人，讲师10人，助教5人。教学团队中全部拥有硕士研究生以上学历，已形成一支结构合理，教学和科研水平较高的师资队伍。团队立足就业，以培养高素质的人力资源管理专业人才为核心，以较全面的人力资源管理专业知识和较强的实践能力打造本专业学生的特色(阅读详细内容)

银川能源学院人力资源管理（本科）专业毕业要求

三、毕业要求本专业学生毕业后3～5年预期能够达到的目标：（一）掌握人力资源管理、企业管理的基本理论与方法，具备设计人才招聘方案、员工成长与培养方案的能力；熟悉人力资源方面的法规政策，了解行业薪酬体系建立的知识与方法，具备评价企业薪酬、社医保体系的能力。（二）掌握社会保障、人力资源规划、绩效考核方案制定、人事测评等方面的前沿知识，具有分析和解决人力资源管理问题(阅读详细内容)

银川能源学院人力资源管理（本科）专业就业前景

五、就业前景毕业生适合在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作；亦可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。答案来源于:银川能源学院人力资源管理（本科）专业介绍(阅读详细内容)

银川能源学院人力资源管理（本科）专业培养目标

二、培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好科学文化素养和敬业精神，具备劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人事测评与方法等能力，能够在各类企业及人力资源相关部门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等相关工作，具有一定创新精神、创业意识和创造能力的高素质应用型人才。答案来源于:银川能源学院人力资源管(阅读详细内容)

银川能源学院人力资源管理（本科）专业专业基本信息

一、专业基本信息标准学制：4年修业年限：3～6年主干学科：工商管理法学公共管理授予学位：管理学学士答案来源于:银川能源学院人力资源管理（本科）专业介绍(阅读详细内容)

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