(一)员工技能大赛,突出团队精神。2009年11月22日,博世公司将“2009年RBCD首届员工技能大赛”决赛放在我院举行。RBCD总经理Mr.Maier率160名员工参加技能大赛。比赛项目含数控车、数控铣、维修电工、装配、检测5个工种,参加大赛的我院“博世班”选手获维修电工组集体一等奖。此次技能大赛的成功举办,使企业与学院之间实现了“零距离”互动,加深了双方之间的感性认识。体验直观,优势互补。突出“团队”,启发深远。
(二)赠送数控设备,营造企业场景。2009年12月,博世公司向我院捐赠了价值上百万元的2台数控加工中心。并明确:设备必须与企业的生产工序有前后联系;放置设备的场所布置要与企业的生产场景一致;由德国派出的专家进行安装调试。这是德国博世总部对与我院校企合作六年来取得成绩的高度肯定。不仅拉近了校企之间的距离,也为营造企业场景,还原生产现场,实施产学结合创造了有利条件。
(三)进入工作一线,显现骨干才能。我院订单培养的博世班学生毕业后进入工作一线,深受公司亲睐。很多都在一线担承骨干,有的做了线长、有的成了工段长。在高科技的精密流水线上成为技术的中坚力量。为此,公司质管部的老外说:在08金融危机严重的时期,公司很多部门都进行了裁员,但技师学院为博世订单培养的学生,我们照单全收。他们的能力和综合素养确实高人一筹,许多大学生也望尘莫及。这样的校企共建,我们乐见其成。
校企合作经验:与德国博世公司校企合作步入“深水区”――无锡技校企合作,深入互动类似问题答案