切换城市: 广东 其它

已解决问题

西南政法大学劳动关系专业性知识

西南政法大学劳动关系专业专业性知识
技校网 更新时间:2021-07-26 15:28:00 解决时间:2019-06-10 08:54

满意答案

(2)专业性知识

系统掌握组织行为学、人力资源管理、劳动合同管理、社会保障法学、劳动关系学、劳动争议调解仲裁与诉讼、人才招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理等劳动关系管理专业理论知识和方法,奠定坚实的专业基础,掌握本专业的理论前沿和发展动态。

  技校网数据中心 2019-06-10 08:54

类似问题答案

西南政法大学劳动关系专业性知识
(2)专业性知识系统掌握组织行为学、人力资源管理、劳动合同管理、社会保障法学、劳动关系学、劳动争议调解仲裁与诉讼、人才招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理等劳动关系管理专业理论知识和方法,奠定坚实的专业基础,掌握本专业的理论前沿和发展动态。(阅读详细内容)
西南政法大学劳动关系知识要求
1.知识要求(1)基础性知识熟练掌握经济学、管理学、法学等基础学科的理论和方法。(2)专业性知识系统掌握组织行为学、人力资源管理、劳动合同管理、社会保障法学、劳动关系学、劳动争议调解仲裁与诉讼、人才招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理等劳动关系管理专业理论知识和方法,奠定坚实的专业基础,掌握本专业的理论前沿和发展动态。(3)通识性知识选修哲学、社会学、心(阅读详细内容)
西南政法大学劳动关系基础性知识
(1)基础性知识熟练掌握经济学、管理学、法学等基础学科的理论和方法。(阅读详细内容)
西南政法大学劳动关系通识性知识
(3)通识性知识选修哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文字、健康艺术等方面的通识性知识。(阅读详细内容)
西南政法大学劳动关系知识应用能力
(2)知识应用能力掌握专业的相关定量分析方法,能够运用各种统计软件和人力资源管理软件开展实际工作;培养分析和解决实际劳动关系实务问题的能力,培养分析和解决人力资源管理问题的能力,培养学生的文字语言表达能力和较好的英语听说读写译能力,培养团队合作精神、人际交往技能和组织协调能力。(阅读详细内容)
西南政法大学劳动关系知识获取能力
(1)知识获取能力能够运用专业的方法,通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识;善于学习和吸收他人知识,并构建自己的知识体系。(阅读详细内容)
西南政法大学场营销专业性知识
  (2)专业性知识  学生须系统掌握组织行为学、消费者行为学、会计学、财务管理学、市场营销学、品牌管理、运营管理、网络营销、服务营销、创业学等专业理论知识与方法,掌握本学科的理论前沿及发展动态。(阅读详细内容)
2020年西南政法大学劳动关系专业人才培养特色
(一)人才培养特色西南政法大学劳动关系专业于2014年获批并开始招生,迄今仍然是西南地区唯一培养劳动关系本科专业人才的专业点,是重庆市本科高校“一流”建设专业。几年的探索发展,目前已经走出了一条特色鲜明的办学道路:一是聚焦于企事业组织需求,突出微观层面的劳动关系管理和人力资源管理知识技能学习;二是通过搭建高校、政府、工会、企业四方协同育人机制,搭建核心能力训(阅读详细内容)
最新文章
相关学校
招生信息与资讯
技校专业