西南政法大学劳动关系专业培养目标

本专业根据“德、智、体、美全面发展”的教育方针，培养具备管理学、经济学、法学等方面的基础知识，熟练掌握劳动关系基本理论，具有劳动法学、劳动关系管理和人力资源管理复合知识结构和技能，具有较强分析能力、组织协调能力、沟通谈判能力和应变能力，能在各级政府机关和工会组织、企事业单位从事招聘专员、员工关系专员、劳动关系主管和劳动关系协调员等工作，具有良好的职业道德的创新型、应用型、复合型高素质专业人才。

复合型人才培养要求学生将跨学科、跨专业的知识融合贯通，培养学生多学科交融的知识视野和思维素质。创新型人才培养要求学生掌握国际前沿的学科理论知识与方法，了解国际人力资源管理前沿，具有国际视野、跨文化沟通能力。应用型人才培养要求学生通过初步的训练，具有一定的理论联系实际能力，能够结合管理实际处理现实的人力资源管理和劳动关系管理问题。