西南政法大学劳动关系专业培养基本要求

1.知识要求

(1)基础性知识

熟练掌握经济学、管理学、法学等基础学科的理论和方法。

(2)专业性知识

系统掌握组织行为学、人力资源管理、劳动合同管理、社会保障法学、劳动关系学、劳动争议调解仲裁与诉讼、人才招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理等劳动关系管理专业理论知识和方法，奠定坚实的专业基础，掌握本专业的理论前沿和发展动态。

(3)通识性知识

选修哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文字、健康艺术等方面的通识性知识。

2.能力要求

劳动关系专业学生的能力结构包括知识获取能力、知识应用能力以及创业创新能力三个方面。

(1)知识获取能力

能够运用专业的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。

(2)知识应用能力

掌握专业的相关定量分析方法，能够运用各种统计软件和人力资源管理软件开展实际工作；培养分析和解决实际劳动关系实务问题的能力，培养分析和解决人力资源管理问题的能力，培养学生的文字语言表达能力和较好的英语听说读写译能力，培养团队合作精神、人际交往技能和组织协调能力。

(3)创新创业能力

具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论与实践创新。

3.素质要求

劳动关系专业学生的素质结构包括思想道德素质、专业素质、文化素质和身心素质四个方面。

(1)思想道德素质

努力学习掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观；拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力；具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

(2)专业素质

具有国际视野，系统掌握劳动关系专业基础知识，具备发现组织劳动关系管理、人力资源管理问题的敏锐性和判断力，掌握创新创业技能，并能够运用相关理论和方法来系统的分析和解决组织的劳动关系管理、人力资源管理问题，具有较强的职业素养。

(3)文化素质

具有较高的审美情趣、文化品质、人文素养；具有时代精神和较强的人际交往能力；积极乐观地生活，充满责任感地工作。

(4)身心素质

具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上的意志力和人格魅力。