（1）职业规范：具备人文精神、科学素养和诚信品质，能够在人力资源管理实践中理解并遵守人力资源管理职业道德和规范；
（2）分析问题：能够掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，获得有效结论；
（3）解决问题：能够针对组织的实际情况，独立、专业地解决人力资源管理工作过程中的各类问题；
（4）政策及法规：熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，理解人力资源管理者承担的责任以及社会影响；
（5）使用现代工具：能够利用现代信息技术，提高人力资源管理效率；
（6）沟通：具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力，能够就专业问题与同行及社会公众进行有效沟通和交流；
（7）管理：具备较强的组织、协调、团队建设及领导的基本能力；
（8）获取信息：掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
（9）创新与国际视野：掌握基本的创新方法，具有创新的态度和意识；具有一定的国际视野和跨文化沟通、交流与合作的能力；
（10）终身学习：了解本学科理论前沿与发展动态，具有自主学习和终身学习意识，有不断学习和适应发展的能力。
答案来源于:西华大学人力资源管理专业
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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