我现在再北京，朝阳区，红领巾桥和潘家园这一块。我想学心理学入门，或是人力资源这方面的东西。不知道有

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刚跨入人力资源行列可能有点不知所措，或者已经在这个岗位做了一段时间，但对人力资源工作还没有一个全面的了解，本课程将帮助你了解人力资源的基础知识，掌握人力资源的事务和工作技巧，从而使你获得完整、系统的知识和工具，成为一名合格的人力资源专业人士，从容地担任人力资源专员这一角色，并不断成长。课程大纲Scope and Coverage 第一部分 人力资源管理初识 1.什么是人力资源管理1） 人力资源管理的概念2） 传统的人事管理和人力资源管理的区别3） 人力资源管理在企业管理中的作用和角色4） 人力资源专业人员在企业中扮演的角色 2.常见的人力资源管理模式1） 总部与分公司/工厂人力资源架构2） 业务伙伴模式3） 人力资源共享服务模式4） 线型与矩阵模式 3.人力资源专业人员基本素质1） 人力资源专业人员的能力模型2） 人力资源专业人员的道德标准 4.人力资源专业人员基本技能1） 人力资源管理相关理论知识2） 熟悉当地相关法律法规3） 人力资源专业人员应了解业务4） 人力资源管理软件的应用5.常见的人力资源管理功能和模块1） 招聘与人员配置2） 绩效管理3） 培训4） 职业生涯管理5） 薪酬与福利6） 员工关系管理第二部分 人力资源管理模块简介 1.职位分析1） 职位分析的意义2） 职位分析的步骤3） 职位分析的内容4） 职位分析的方法 ***与人员配置管理1） 招聘流程2） 面试方法和技巧3） 新员工入职管理 3.绩效管理 常见的绩效管理的方式方法1） 目标管理2） 平衡记分卡3） 关键绩效指标 绩效管理的流程1） 绩效目标的设定及分解2） 各部门KPI制定参考表3） 绩效目标管理的注意事项4） 绩效管理过程中的跟踪、辅导5） 绩效考核常见误区a) 绩效考核的误区和注意事项 4.培训1） 培训内容2） 培训方式3） 有效的培训流程4） 培训需求确定5） 培训计划实施6） 培训效果评估与反馈 5.职业生涯管理 职业生涯管理的基本概念1） 内职业生涯与外职业生涯2） 什么是个人职业生涯规划3） 什么是员工职业生涯管理 职业生涯管理的流程与要点分析1） 自我分析与评估2） 职业生涯发展阶段划分及目标设定3） 评估与调整4） 薪酬与福利管理 公司薪酬福利政策及体系1） 薪酬调查2） 薪资结构及调整原则3） 奖金与津贴4） 员工福利规划 6. 员工关系与沟通管理1） 员工离职沟通2） 劳动法规与劳动关系纠纷裁3） EAP4） 员工活动 员工满意度调查 沟通渠道 员工投诉及建议 可供参考，要咨询详细资料可以在线沟通

所以想换一些地方收费的也无所谓问题补充：我在朝阳区 惠新西街 小关社区红领巾公园旁边，露天的10元每人，不限时间．座公车沿四环的问售票员红领巾不知道对你有用吗