威海市恒德职业培训学校

　　1.培养目标

　(1)学成后达到初三以上的英语水平；

　(2)掌握英语初级语法；

　(3)应对一般的日常对话；

　(4)可以从容应对日常生活中的一般性话题，写简单的描述性文章。掌握2000左右的词汇量

　　

　　5.培训方式

　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

学校地址

威海市高区恒瑞街21号

　　（六）新概念英语2

　　1.培养目标

　　1.学习分析句子结构，提高阅读理解能力；

　　2.掌握英语中级语法，并做到活学活用；

　　3.掌握2500-4000个单词，掌握190条地道的俚语和500个词组

　　

　　2.教学特色：

　　1.精英师资的合理教学搭配；

　　2.听、说、读、写、译全方位的提高；

　　3.小班制授课，逐个纠正；

　　4.采用循序渐进、诱导学习、情景教学及交际教学法相结合的教学模式

　　

　　3.培训形式

　　分全日制和两种。全日制班；班学制，每周上课三个晚上（或周六、日白天）。

　　

　　4.学习内容

　　(1)在一册语法知识的基础上，进行深入挖掘，对短文句型及词汇、短语进行精辟的分析讲解，提高阅读能力和段落写作能力；

　　(2)分析句型结构以及讲解词汇、短语；

　　(3)在听、说、读、写中能真正运用地道的句型

　

　　5.收费标准：上半册780元，下半册880元，全册1500元，教材费另收。　

　　报名日期：周一至周日8:30—21:00节假日照常报名

　　友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；

电脑设计课程

电脑设计部开课计划表
序号	课程名称	上课内容
室内设计
1	室内设计190304白班	CAD+量房(18次)
2	室内设计理论190318白班	室内设计表现技法（16次）
3	室内设计190311晚A班	CAD+量房 (18次)
4	室内设计190312晚B班理论	室内设计表现技法（16次）
平面设计
1	平面设计190304白班	PS（14）
3	平面设计理论190311白班	版式设计
4	平面设计190312晚B班	PS（14）
5	平面设计理论晚A班	版式设计

　　1.软件介绍：

　　Solidworks是美国Solidworks公司开发的三维cad产品，实实行数字化设计的造型软件，在国际上得到广泛的应用。同时具有的系统，添加各种插件后，可实现产品的三维建模、装配校验、运动仿真、有限元分析、加工仿真、数控加工及加工工艺的制定，以保证产品从设计和制造，并大幅度提高产品的设计效率和质量。Solidworks是一个在Windows环境下进行机械设计的软件，是一个以设计功能为主的cad/cae/cam软件，其界面操作完全使用Windows风格，具有人性化操作界面，从而具备使用简单操作方便的特点。Solidworks是一个基于特征、参数化的实体造型系统，具有强大的实体建模功能；同时也提供了二次开发的环境和的数据结构。

　　

　　1.培训宗旨及目标：

　　(1)使学员熟练掌握建筑安装工程定额原理以及概预算的编制与审查，基本程序与法规；

　　(2)使学员从基础知识开始学习,能独立完成一般建筑工程和安装工程的计量和组价(预决算)；

　　(3)熟悉建筑、安装施工图的内容、表达方式,各组成部分的构造方法；

　　(4)熟悉并掌握工程造价的构成、计价方法和依据、建设项目各阶段造价的确定与控制；

　　(5)具备参加工程的招投标工作的能力；

　　(6)帮助学员达到全国建设工程造价员土建专业编制或审核权的考试要求；

　　

　　（十二）人力资源管理师

　　1.职业前景

　　当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！

　　由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

　　2.人力资源管理师考试介绍

　　根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗。

　　3.职业等级

　　本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　4.培训对象

　　在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。

　　5.培训方式

　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

　　6.培训师资

　　聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。

　7.颁证机构

　　经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。

　　8.报考资料

　　（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)

　　（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；

　　（3）从事专业工作年限证明；

　　（4）两寸免冠照片两张。

　　9.收费标准

　　学费：1380元 教材费135元 考试费以当地人社部公布为标准！