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泰山医学院人力资源管理专业主要课程

泰山医学院人力资源管理专业主要课程
技校网 更新时间:2022-04-02 10:46:12 解决时间:2019-03-09 08:55

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四、主要课程

本专业学制4年。主要课程有:人力资源管理、工作分析、人力资源规划、人员测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、劳动经济学、战略管理、管理学、经济学、组织行为学、财务管理、会计学、技术经济学、项目管理、市场营销。

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山东第一医科大学(山东省医学科学院)

大学招生信息

人力资源管理
专业名称开设学校学制地址
人力资源管理(人力资源管理师)辽宁经济管理干部学院三年--
人力资源管理--人力资源管理教育韶关学院----
人力资源管理鲁中职业学院----
人力资源管理广东省珠海市英迪科技经贸培训学校2.5年--
人力资源管理湖南涉外经济学院4年--
人力资源管理遵化市职业技术教育中心3--

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泰山医学院人力资源管理专业主要课程
四、主要课程本专业学制4年。主要课程有:人力资源管理、工作分析、人力资源规划、人员测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、劳动经济学、战略管理、管理学、经济学、组织行为学、财务管理、会计学、技术经济学、项目管理、市场营销。(阅读详细内容)
泰山医学院人力资源管理专业专业特色
一、专业特色人力资源管理专业既突出基础理论与基本技能的教授与学习,更加注重管理实践能力的锻炼与提升,强化学生在校期间的实习与实践,着力培养“应用型、复合型”人才。该专业的学生已广泛就职于政府机关、企事业单位从事招聘、培训、绩效及薪酬管理等人力资源管理工作。随着世界经济科技与人才一体化的发展,人力资源已成为经济和社会发展中重要的战略性资源。如何选才、用才、育才(阅读详细内容)
泰山医学院人力资源管理专业专业要求与毕业去向
六、专业要求与毕业去向该专业主要的技能目标是掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备分析和解决国内外人力资源管理实践问题的能力。本专业实行“通才教育”与“专才教育”相结合的模式,即:既突出对人力资源管理知识学习,又注重对学生的,注重培养学生的综合素质能力,加强管理学、经济学等基本理论的学习,着力培养“应用型、复合型”人才。学生毕业时,如符合学校《学位授予条(阅读详细内容)
泰山医学院人力资源管理专业技能目标
三、技能目标◇具有从事资源管理工作所必需的基本技能,如人力资源规划、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评等,能够熟练分析和解决国内外人力资源管理实践问题。◇具有熟练进行公文写作、科技论文写作的能力。◇具有熟练运用办公软件、常用统计软件的能力。◇具有良好的沟通交流与表达能力,普通话达到国家规定的等级标准。◇具有文献检索的能力,并且能运(阅读详细内容)
泰山医学院人力资源管理专业师资
五、师资本专业共有专任教师(含兼职教师)20人,专任教师中,教授2人,副教授6人,讲师8人;专任教师平均年龄36岁,年龄结构合理。学缘结构较丰富,教师分别毕业于北京大学、上海理工大学、四川大学等院校,教师普遍年富力强,具有较强的教学与科研能力(阅读详细内容)
泰山医学院人力资源管理专业知识目标
二、知识目标◇重点掌握人力资源管理的基础知识,熟悉我国人力资源管理的法规与政策。◇熟练掌握管理学、经济学基本理论知识,为培养“创新型、应用型、复合型”人才、为学生的进一步深造打下扎实的理论基础。◇了解国际人力资源管理的基本规律和发展趋势,了解医院人力资源管理的特点。◇掌握自动化办公系统的基本知识,适应办公自动化发展要求。(阅读详细内容)
山东科技大学泰山科技学院人力资源管理
20.人力资源管理本专业学生主要学习管理、经济类学科的基本原理、基本理论和基本方法,接受人力资源管理方法与技巧方面的系统训练,培养学生掌握人力资源管理的理论及技能,使其具备分析和解决人力资源管理问题的素养,了解人力资源管理理论前沿与发展动态,具有较强的人力资源开发和管理能力,具有较强的创新意识、沟通能力和团队合作精神,具有良好的身体素质与心理素质。能从事复杂(阅读详细内容)
2020年山东财经大学东方学院人力资源管理专业核心课程
3、核心课程管理学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。答案来源于:2020年山东财经大学东方学院人力资源管理专业(阅读详细内容)
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