切换城市: 广东 其它

已解决问题

天津职业技术师范大学经济与管理学院人力资源管理主干课程

天津职业技术师范大学经济与管理学院人力资源管理专业主干课程
技校网 更新时间:2022-04-02 10:46:12 解决时间:2019-04-14 21:33

满意答案

四、主干课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、劳动法与社会保障法、人力资源管理概论、组织行为学、绩效管理、薪酬与福利管理、工作分析与应用、人力资源开发等。
  技校网数据中心 2019-04-14 21:33
JE技校网推荐内容

天津职业技术师范大学

技校中专招生

大学招生信息

 酒店管理,是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。   目前,全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理星级酒店,酒店行业在不断扩充,对人才的需求也不断增加,每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才... ...
 主要学习会展的基础理论与基本技能,注重外语应用能力特别是口语能力的培养,强化计算机应用能力的教学,培养学生从事各类会展的市场调研、策划、组织管理和运作能力以及展台设计能力。<h2 class="headline-1"><span class="text_edit editable-title"></span><span class="headline-content"><br></span></h2>... ...
物业是多元化的,根据物业公司的资质等级可以分别进行管理。<br>物业又包含两大类:<br>1、居住性物业;<br>居住性物业还有很多项,包括:小区,大厦,写字楼等等。<br>2、非居住性物业。<br>非居住性物业也还有很多项,包括:商场,工厂,超市等等。... ...
这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习,成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法,能够胜任企业管理工作。 <br>一、工商企业管理专业的培养目标 <br><br>为了满足工商企业管理专业培养目标的要求,选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神,有良好的道德情操,遵守法纪、法规,热爱并乐于从事各类管理工作,具有责任心。 <br><br>工 商管理专业专科层次的学习,以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经 营活动。工商管理专业本科层次的学习,是在专科知识的基础上,进一步扩展管理理论和管理知识的学习,增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法,提高本 科自考生的工作适应性。 ... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
... ...
人力资源管理
专业名称开设学校学制地址
人力资源管理(人力资源管理师)辽宁经济管理干部学院三年--
人力资源管理--人力资源管理教育韶关学院----
人力资源管理鲁中职业学院----
人力资源管理广东省珠海市英迪科技经贸培训学校2.5年--
人力资源管理湖南涉外经济学院4年--
人力资源管理遵化市职业技术教育中心3--

类似问题答案

天津职业技术师范大学经济与管理学院人力资源管理主干课程
四、主干课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、劳动法与社会保障法、人力资源管理概论、组织行为学、绩效管理、薪酬与福利管理、工作分析与应用、人力资源开发等。(阅读详细内容)
2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论参考书目
(四)参考书目《人力资源管理概论》,董克用主编,李超平副主编,中国人民大学出版社(第三版),2011.7《人力资源管理概论》,董克用主编,李超平副主编,中国人民大学出版社(第三版),2011.7(阅读详细内容)
2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论薪酬管理
10.薪酬管理薪酬管理的含义及原则;影响薪酬管理的主要因素;薪酬管理的基本决策;基本薪酬的设计步骤;可变薪酬的种类。薪酬管理的含义及原则;影响薪酬管理的主要因素;薪酬管理的基本决策;基本薪酬的设计步骤;可变薪酬的种类。(阅读详细内容)
2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论人力资源规划
5.人力资源规划人力资源规划的含义、内容、分类;人力资源规划的程序;人力资源需求预测及方法;人力资源供给预测及方法;人力资源供需平衡。人力资源规划的含义、内容、分类;人力资源规划的程序;人力资源需求预测及方法;人力资源供给预测及方法;人力资源供需平衡。(阅读详细内容)
2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论人力资源管理者和人力资源管理部门
3.人力资源管理者和人力资源管理部门人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务;人力资源管理者应具有的素质;人力资源管理部门的组织结构;人力资源管理的责任;人力资源管理部门的绩效。人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务;人力资源管理者应具有的素质;人力资源管理部门的组织结构;人力资源管理的责任;人力资源管理部门的绩效。(阅读详细内容)
2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论员工关系管理
11.员工关系管理员工关系管理的含义和作用;劳动争议处理程序;员工援助计划的含义和内容。2019.2.27员工关系管理的含义和作用;劳动争议处理程序;员工援助计划的含义和内容。2019.2.27(阅读详细内容)
2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论职业生涯规划与管理
7.职业生涯规划与管理职业生涯的含义;职业生涯规划与管理的含义;职业生涯规划的流程。职业生涯的含义;职业生涯规划与管理的含义;职业生涯规划的流程。(阅读详细内容)
天津职业技术师范大学经济与管理学院人力资源管理业务培养要求
二、业务培养要求:本专业主要学习管理学、经济学基本理论和技术,进行人力资源管理基本职业能力训练,具有从事与人力资源管理教学、人力资源管理与实务操作的基本素质。本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.具有较扎实的数学基础和较好的人文与社会科学基础;2.掌握现代管理及人力资源管理理论、技术和方法;3.具备现代人力资源专业的基本职业活动能力;4.熟悉有关人力(阅读详细内容)

相关阅读

最新文章
相关学校
招生信息与资讯
技校专业