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深圳员工医疗期停工工资支付

公司原因造成停工的，第一个月给予标准工资的80%，以后每个月支付低工资的80%；这时候员工突然住院，属于患病住院，可以享受3个月的医疗期，医疗期期间，按照支付条例，可以拿标准工作的60%。
我想请教这两条是否会有抵触？出现这种情况的？是按照停工拿80%？还是医疗期拿60%？？？

技校_网友更新时间：2021-06-30 16:40:00 解决时间：2011-11-17 14:46

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确定不低触.
1)医疗期间领标准工资的60%但不能低于低工资的80%.
2)医疗期间按医疗期工资支付,医疗期满后公司仍处于停工状态,按停工工资支付.

技校网 2011-11-17 14:46

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跟随已跟随取消确定不低触.1)医疗期间领标准工资的60%但不能低于低工资的80%.2)医疗期间按医疗期工资支付,医疗期满后公司仍处于停工状态,按停工工资支付.(阅读详细内容)

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