山西太原市人才工作会议 制定中长期人才发展规划第六部分是组织实施，提出了落实人才规划的五项保障措施

据介绍，《人才规划纲要》主要特点。（1）科学制定人才发展目标。一是确定了未来5到10年太原市人才发展的战略目标，提出“869”人才发展计划；二是提出了未来5到10年人才发展指标，对未来5到10年太原国民经济和社会发展对人才的总体需求及人才发展状况进行了科学预测。人才资源总量要从现在的38.6万增加到89万人，专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才体现出快速增长的态势，人才发展的主要指标均高于全省平均水平，人才发展基本满足全市经济社会发展的需要。

（2）大力实施人才发展重点工程。按照“十二五”规划以及更长时间经济社会发展的总体思路和总体布局，制定了９大人才发展工程。为进一步发挥高层次人才的引领、带动、辐射作用，激励各类人才在创新创业中发挥作用，将分别实施市级优秀人才（并州英才）选拔工程、市青年学科带头人（龙城之星）培育工程、名师名医名家命名工程、“太原市杰出人才”表彰工程；为适应太原煤化工产业、不锈钢深加工、镁铝合金、物联网技术、生物技术、电子信息、新材料、生态环保、现代交通、金融服务、城乡建设管理等新型产业的发展，加快聚集和引进一批在国际国内具有领先水平的新兴产业和科技领军人才、优秀企业家和创新创业团队，发挥高层次创新型人才引领产业发展、经济转型的作用，加大培养高层次创新型专门人才的工作力度，提高自主创新能力，设计实施了高层次紧缺人才引进工程、“双创”人才扶持工程、重点产业急需人才聚集工程；结合当地人才队伍实际，还针对性地设计实施了高技能人才振兴工程和农村实用人才开发工程。