第三学年顶岗实习期间享受企业员工同等待遇。学生毕业后可以不再设定试用期限，直接作为岗位正式员工与企业签订劳动合同，享受正式员工的工资和福利待遇另企业对合作班的优秀学生提供奖学金，每学年结束后，由学院提供学生基础课程成绩及品德评定，并结合企业专业课程成绩进行综合评定，终获得奖学金人员由学院和企业共同商定。获得奖学金的学生还可进入企业的储备管理团队。合作班学生的(阅读详细内容)

三峡旅游职业技术学院与内生山助学政策及相关待遇内生山公司介绍

一、内生山公司介绍内生山宜昌康养基地位于宜昌市夷陵区龙泉镇双泉村，是宜昌内生山康养有限公司精心打造的一个高端的非封闭式会员制的大健康康养基地。内生山康养品牌历经了数十年的数据收集和研究，立志于成为国际上第一家真正的大健康管理专家。公司注册资金五千万人民币，主要经营范围有康养项目开发；健康管理；康养产品销售；酒店管理；物业管理；企业营销策划及形象设计；美容服务(阅读详细内容)

三峡旅游职业技术学院与兴发集团助学政策及相关待遇兴发集团企业简介

一、兴发集团企业简介兴发集团是一家大型集团公司，中国企业500强。旗下全资子公司昭君旅游是集酒店、景区、商贸、旅行社、码头等配套服务于一体的大型旅游企业，为的全资子公司。公司所属酒店、景区、旅行社均位于鄂西生态文化旅游圈内，处于“一江两山”黄金旅游线上，连通了长江三峡、神农架、武当山等五个5A级景区，区域优势明显，占据了区域内旅游接待市场的绝对优势地位。未来(阅读详细内容)

三峡旅游职业技术学院与鑫鼎集团助学政策及相关待遇营销类专业学生助学政策及相关待遇

二、营销类专业学生助学政策及相关待遇1.按照每人每年3000元标准向学生支付培养费，3年共计9000元；2.学生在企业的实习津贴为500元/月，外加营销业绩提成，并按照政府规定，为学生申请人社部门提供的实习实训补贴（每人每年多可累计申请3个月）。3.学生实习期间，企业将统一为学生购买意外险；4.提供多种渠道的晋升和培训机会；5.丰富多彩的文体活动，春游、党团(阅读详细内容)

三峡旅游职业技术学院与兴发集团助学政策及相关待遇旅游管理助学政策

二、旅游管理助学政策：1.学生3年的学费由兴发集团承担，每生每年5000元，3年共计15000元，学生住宿费、杂费自理。2.顶岗实习期间，由公司统一购买商业保险，按岗位工资80%计发工资；实习满3个月的，按正式员工计发工资。3.实习期结束考核合格的，录用为正式员工，落实各项工资待遇，并缴纳五险一金。4.实行企业补充养老保险（年金）和补充医疗保险政策。5.拥有(阅读详细内容)

三峡旅游职业技术学院与鑫鼎集团助学政策及相关待遇鑫鼎集团简介

一、鑫鼎集团简介鑫鼎集团位于世界著名的水电之都、国务院批准的沿江城市、自由贸易试验区、国家级文明城、园林城、旅游城、卫生城——宜昌市。主营房地产开发与建筑、农业生物科技、新能源开发、医疗四大主导产业，是一家跨地区、跨行业的集团化民营企业，旗下25家全资及控股子公司，总资产50余亿元，职工1200多人。房地产与建筑产业。拥有一级开发资质的房地产开发公司——宜昌(阅读详细内容)

2020年三峡大学科技学院普通专升本学籍复核及入学政策

七、学籍复核及入学政策（一）报到入学按照国家有关招生规定，被我院录取的新生应按我院规定的要求和期限到校办理入学手续。因故不能按期入学的，应当事先向我院招生部门请假并说明原因。对未经请假或请假逾期的，视为放弃入学资格。我院在报到时对新生入学资格进行审查，审查合格的办理入学手续，予以注册学籍。（二）学籍管理与入学政策普通专升本学生编入本科三年级插班或者单独编班组(阅读详细内容)

2020年三峡大学科技学院普通专升本学籍管理与入学政策

（二）学籍管理与入学政策普通专升本学生编入本科三年级插班或者单独编班组织教学。普通专升本学生进入本科专业学习后，不得转专业或转学。普通专升本学生毕业证书内容按照国家规定填写，毕业证书的学习起止时间按进入本科阶段的实际时间填写；达到我院学位授予条件的，可申请授予学士学位。普通专升本学生在校期间与其他本科生一样享受奖学金、助学金等待遇，毕业时按国家有关普通全日制(阅读详细内容)

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