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山西工程科技职业大学人力资源管理专业培养目标

技校网更新时间：2022-05-30 08:37:25 解决时间：2022-04-20 17:10

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二、培养目标：

本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养、诚信品质和创新意识，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源法务等方面工作的技术技能型人才。

答案来源于:山西工程科技职业大学人力资源管理专业

技校网数据中心 2022-04-20 17:10

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山西工程科技职业大学人力资源管理专业培养目标

二、培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养、诚信品质和创新意识，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源法务等方面工作的技术技能型人才。答案来源于:山西工程科技职业大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

山西财经大学华商学院人力资源管理专业培养目标

一、培养目标　　人力资源管理专业旨在培养具有系统的人力资源管理专业知识和广博的相关学科知识，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础知识、基本理论、基本技能，具备基本的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学与科研工作的高素质应用型专门人才。答案来源于:山西财经大学华商学院人力资源管理专业(阅读详细内容)

山西工程科技职业大学人力资源管理专业就业方向

七、就业方向：在政府机关、各类企事业单位从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等方面的工作。答案来源于:山西工程科技职业大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

山西工程科技职业大学人力资源管理专业职业岗位特色课程

三、职业岗位特色课程：绩效管理、薪酬管理、招聘与人才测评、劳动法、员工关系管理、培训与人力资源开发、人才资源管理职能数智化等课程。答案来源于:山西工程科技职业大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

山西工程科技职业大学人力资源管理专业专业特色

五、专业特色：1.“与工作岗位和职业资格认证密切衔接”的教学内容。根据人力资源管理工作岗位和企业人力资源管理师职业资格认证要求，设计“七项核心技能”模块化教学内容，使学生具有考取“企业人力资源管理师”等专业职业资格证书的能力。2.“强实践、重应用”的实践教学体系。构建从低到高、从基础到应用、从接受知识型到综合能力型，逐级提高的基于“七项核心技能”的基本技能实(阅读详细内容)

山西工程科技职业大学人力资源管理专业职业技能实训教学

四、职业技能实训教学：招聘与人才测评实训、培训与人力资源开发实训、绩效管理实训、薪酬与福利管理实训、员工关系管理实训与社会保障实训等。答案来源于:山西工程科技职业大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

山西工程科技职业大学人力资源管理专业“与工作岗位和职业资格认证密切衔接”的教学内容

1.“与工作岗位和职业资格认证密切衔接”的教学内容。根据人力资源管理工作岗位和企业人力资源管理师职业资格认证要求，设计“七项核心技能”模块化教学内容，使学生具有考取“企业人力资源管理师”等专业职业资格证书的能力。2.“强实践、重应用”的实践教学体系。构建从低到高、从基础到应用、从接受知识型到综合能力型，逐级提高的基于“七项核心技能”的基本技能实验实训、综合性(阅读详细内容)

山西工商学院人力资源管理专业介绍培养目标

一、培养目标：本专业培养具备管理学、经济学、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能从事人力资源管理、教学和科研等工作的专门人才。答案来源于:山西工商学院人力资源管理专业介绍(阅读详细内容)

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