陕西服装工程学院人力资源管理专业专科培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

1.知识结构

[1]掌握基础知识：管理学、经济学基础、基础会计学、市场营销学、经济数学、英语、计算机应用、经济应用文写作、社交礼仪等;

[2]掌握专业知识：人力资源管理、经济法、档案管理、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、统计学、人事测评等;

[3]掌握相关专业知识：社会保障学、社会保险、人事心理学、企业资源计划、商务谈判、企业战略管理、商务英语等;

[4]掌握其他知识：文学、政治学、领导科学与艺术等。

2.能力结构

[1]能够综合利用相关专业知识，掌握人力资源管理的规划与甄选、人事测评方法、培训与开发技术、薪酬设计与管理、劳动法规与社会保险的综合运用等专业技能;

[2]具有运用定性、定量分析工具的基本能力;

[3]具备从事人力资源管理所需的信息沟通、组织协调能力、档案管理能力、计划及执行能力;

[4]具有熟练运用计算机、网络等从事人力资源测评、公文写作与处理的能力。