山西财经大学华商学院普通本科人力资源管理专业

（HumanResourceManagement，120206）

所需知识的比例：文科▲▲ 理科▲▲▲▲

（一）、培养目标

　　人力资源管理专业旨在培养具有系统的人力资源管理专业知识和广博的相关学科知识，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础知识、基本理论、基本技能，具备基本的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学与科研工作的高素质应用型专门人才。

　　（二）、专业特色

　　人力资源管理专业学生在学习现代管理学、经济学等基本知识基础上，掌握人力资源计划、人员选聘和培训、绩效评估与薪酬管理等基本专业知识及人力资源管理管理的定性、定量分析方法，熟悉我国劳动人事政策和法规，了解本学科理论的前沿与发展动态，具有较强的分析解决人力资源开发与管理问题、语言和文字表达及人际沟通的基本能力。

　　（三）、主要课程

政治经济学、西方经济学、公共经济学、现代管理方法、人力资源管理专业导论、会计学、统计学、财政学、现代公司理论与实务、行政管理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源规划与工作分析、员工招聘与人员素质测评、职业生涯设计与员工配置、绩效管理、机关事业单位人力资源管理、劳动法、就业概论、人力资源管理信息系统等。

（四）、毕业生就业去向

　　人力资源管理专业毕业生可从事企事业单位的人力资源管理与开发，规划与实施、国家劳动政策的落实、劳动者职业生涯规划与设计等工作，同时可在政府机关从事宏观人力资源管理工作和事业单位、社会团体从事相关的教学与咨询工作，也可报考本专业及相关专业的研究生和公务员。