陕西2011秘书资格考试技能鉴定工作要点坚持“四轮驱动”，全面协调发展

1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。

2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调研，研究制定“智能化阅卷”和“市级鉴定中心打印准考证”试点方案。在实施统考在线考务管理过程中，做到职责明确，分工合理，衔接有序。在统考过程的各个环节中，采取分工合作、互相制约的质量监控手段，保证鉴定结果的客观权威。

3、发挥计算机信息高新技术考试的辐射作用，组织好考试站的评估和计算机综合应用能力试点工作。多数市级鉴定中心都能组织开展高新计算机考试工作。力争在全国排名中实现保五争三的目标。

4、发挥专项职业能力考核的拉动作用。继续加强专项职业能力考核规范的研发工作，积极开发具有地方特色、技术含量相对较高的考核项目。积极探索和尝试摄制专项职业能力系列教学片，上半年实现免费下发5集教学专题片、新研制拍摄5集教学专题片目标。保持在全国的领先水平。

5、做好高技能人才的评价工作。认真贯彻落实《国家中长期高技能人才发展规划》方案，发挥高端带动示范作用，积极做好高技能人才评价工作，严格规范全省技师、高级技师鉴定流程和考务管理，确保鉴定质量。