（1）具有理解国家方针、政策、法规的能力和较强的环境适应能力；
（2）具有很强的文案处理能力、口头表达能力、组织协调和人际交往能力；
（3）熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能；
（4）掌握职位分析的基本方法与技能；
（5）掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能；
（6）掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能；
（6）掌握员工关系管理的基本方法，引导员工合理流动，优化组织人力资源配置。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |