商丘职业技术学院专业介绍-人力资源管理实习实训条件

本专业拥有一个速录实训室，一个语音实训室，配备电脑48台，速录机40台，所有人力资源管理专业技能课程教学实训、人力资源管理职业资格考试培训及第二课堂活动均可在实训室实施完成；所成立的文秘速录协会、秘书事务所，本专业师生可直接参与其组建、管理、经营、运作等，通过模拟企事业单位人力资源办公室文书拟写与处理、薪酬方案设计、绩效考核方案制定模拟训练、办公室事务管理训练、速录速记技能训练、成员招聘录用、员工培训、办公自动化流程训练、人际协调沟通技能等实习实训活动，让学生在一个轻松真实的职业环境下学会人力资源管理员所需要的各项职业性核心技能。通过实训，学生具体体会实际工作的要求，熟悉人力资源管理职业道德规范，掌握其职业技能特点和正确协调并管理人事的能力。从而完成从理论向实践，从实现单项技能要求向实现综合技能要求的过度，为学生未来从事秘书类工作打下坚实的基础。逐步建立校外实习基地接纳本专业学生顶岗实习等，充分体现高职教育学中做，做中学的现代教学模式。

三、课程设置

分为公共基础课和专业技能课。

公共基础课包括德育课，文化课，体育与健康、艺术（或音乐、美术），以及其他自然科学和人文科学类基础课；专业技能课包括专业核心课和专业方向课，实习实训是专业技能课教学的重要内容，含校内外实训、顶岗实习等多种形式。

主修课程有管理学、财务管理、人员招聘与开发、工作分析与组织设计、组织行为学、人力资源开发与管理、员工关系管理、HR实训、员工流动管理、中小企业管理、劳动关系与劳动法、管理心理学、公共关系学、社交礼仪、电子商务、商务谈判等。

四、实习实训条件

本专业拥有一个速录实训室，一个语音实训室，配备电脑48台，速录机40台，所有人力资源管理专业技能课程教学实训、人力资源管理职业资格考试培训及第二课堂活动均可在实训室实施完成；所成立的文秘速录协会、秘书事务所，本专业师生可直接参与其组建、管理、经营、运作等，通过模拟企事业单位人力资源办公室文书拟写与处理、薪酬方案设计、绩效考核方案制定模拟训练、办公室事务管理训练、速录速记技能训练、成员招聘录用、员工培训、办公自动化流程训练、人际协调沟通技能等实习实训活动，让学生在一个轻松真实的职业环境下学会人力资源管理员所需要的各项职业性核心技能。通过实训，学生具体体会实际工作的要求，熟悉人力资源管理职业道德规范，掌握其职业技能特点和正确协调并管理人事的能力。从而完成从理论向实践，从实现单项技能要求向实现综合技能要求的过度，为学生未来从事秘书类工作打下坚实的基础。逐步建立校外实习基地接纳本专业学生顶岗实习等，充分体现高职教育学中做，做中学的现代教学模式。

五、具体实践教学环节安排表

类型序号实践及训练项目学期时间（周）主要内容及要求地点 课堂教学实训项目1形体礼仪实训31周1.具备管理者形体、举止、言谈规范得体的素养。2.具备人力资源管理职业形象设计能力。3.掌握各种各类职业礼仪规范。形体室2工作分析实训41周工作分析、岗位分类和职务设计的案例学习、讨论和模拟操作；职务描述、职务资格要求文件的撰写。仿真模拟室3 办公自动化实习21周1.熟悉撑掌握word、PPT等软件运用，掌握系统维护基本常识。2.熟练掌握打印机、复印机、传真机、录音笔等设备使用要领。3.掌握浏览器使用技巧，能通过网络收集并整理信息。掌握局域网相关知识。速录实训室4 招聘与甄选实训31周 招聘计划、渠道选择的案例学习、讨论和模拟操作；模拟面试校内实训室5 公文撰写与处理技能实训 41周1.掌握文书制作要领和规范，熟悉公文处理程序。2.熟练掌握计划、总结、会议记录、合作意向书、商务文书（订货单、产品说明书）写作。3.掌握合同、招投标书、涉外商务文书写作4.了解并熟悉市场调研报告、可行性报告、新闻通稿等较复杂文书写作 学院人事处6口头表达能力实训21周1.能正确规范地使用双语进行人际交往与沟通。2.熟练掌握协调沟通技巧语音室7速录速记实训51周1.掌握亚伟中文速录技能。2.独立完成录音机、录音笔与速记结合的记录工作。文秘速录室 8薪酬设计实训51周学习管理类、生产操作类、销售类员工的薪酬设计，模拟编写相应薪酬制度院财务处顶岗实习9人力资源管理职业综合实习6半年 1.工业企业、商业企业、涉外企业实习。2.机关事业单位实习。校外实习基地预就业实习10 人力资源管理职业岗位预习51周1.独立完成员工薪酬管理、员工绩效综合考评工作。2.独立完成员工招聘、配置、培训与开发工作。3.具备较强的劳动关系的协调沟通能力。4.合作完成中小型及以上人力资源管理规划、薪酬管理与员工的招聘与开发运作工作。校外实习基地合计 15周