（一）培训师队伍建设的基本情况和主要特点。培训师队伍呈现以下几方面特点。一是覆盖较广，大部分省都有了自己的培训师，部分省的培训师数量还很多，基本满足各地培训需求。二是层次丰富，除劳动系统外，来自工青妇、高校、民办机构、咨询公司等机构的人越来越多地加入到培训师队伍，他们当中不乏企业管理经验丰富人士，这给原有的师资队伍注入了新鲜血液。同时针对少数民族地区选拔培养了维语和蒙语培训师各1人，基本满足多形式培训需求。三是在队伍管理上我们还继续沿袭了项目期间的管理模式，在选拔、培养、派遣和选评各环节都严格执行项目期间的技术标准。在这里再次强调一下，希望大家高度重视我们下发的《关于规范创业培训机构认定等有关工作的通知》和《关于开展创业培训培训师年审工作的通知》两个文件，认真按照相关要求参与好培训师选评和年审工作。
（二）培训师对创业促就业工作发挥了积极的促进作用。近年来，各地全面推动创业培训工作，帮助和带动了一批创业者成功开办和经营企业，并产生了积极的就业倍增效应。而这一切，离不开优秀培训师的辛勤付出。他们作为新技术、新方法、新模式的宣传者、播种者和创新者，努力工作，不断创新。作为高层次的师资，他们承担了大量的师资培训和后续服务任务，平均年派遣量超过300人次。同时他们作为技术中坚，参与了很多新技术、新课题的开发工作。尤其是在后项目阶段，所有的技术成果都是在培训师共同参与下取得的。此外，他们在推动本地创业培训与创业服务工作也发挥了巨大作用，积极参与培训授课，并为本地区师资选评，机构认定、项目推介、品牌宣传及提供技术支持。很多培训师身兼数职，还是当地创业大赛评委或创业指导专家等。希望培训师继续发挥"火种"力量，共同促进创业培训事业可持续发展，使马兰花在中国大地上开出勃勃生机。
（三）培训师队伍建设存在的问题。一是工作素养和教学水平有待进一步提高。有些培训师由于企业管理背景知识不是很强，对IYB和EYB课程接受起来有一定困难；有些培训师在课程设计和培训方法上钻研的还不够深入；还有一些培训师向培训机构妥协，在技术标准上放宽尺度等问题，对于我们完强度、高质量的工作都存在一定的隐患，希望引起重视。这次会上专门安排了经验交流，希望这些培训师好的理念，好的方法可以给大家以借鉴和启发。二是培训师队伍地域分布较不均。由于各地开展创业培训工作时间有所不同，在培训师数量和质量上存在一些差异。如浙江、福建、海南、贵州等地开展工作较晚，培训师一直欠缺，这对当地工作难免会有一些影响。此外，培训师授课水平不等，也为培训师派遣工作带来一定的影响。三是培训师队伍存在一定程度的流失现象。很多培训师成为管理人员后渐渐离开教学一线，还有一些培训师隶属非劳动系统，请假上课有一定困难，加之身体等原因，培训师中真正能满足派遣需求的约占50%。上述问题在一定程度上影响着创业培训的效果和推动力度，需要我们共同解决和克服。
新时期，促进以创业带动就业对实施扩大就业的发展战略具有更重要的现实意义和长远的战略意义。为部署好相关工作，我部于去年成立了促进以创业带动就业工作指导小组，负责全面协调。在工作指导小组2010年工作安排中，在创业培训方面提出核心的要求就是加强创业培训师资队伍建设，提高创业培训质量，并拟定将创业培训师资队伍建设纳入我部上报的"十二?五"规划草案中，足以看出师资队伍建设对创业培训的重要意义。刚才，宋建副主任对创业培训工作以及创业师资队伍建设提出了两点意见，并通报了今年培训师的相关工作安排。希望大家认真领会，认真总结工作成果，不断创新，共同推进创业培训工作发展。
以上是我的介绍，谢谢大家！
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十年创业培训成果回顾及创业工作展望――中国就业培训技术指导中是建立了一批示范性创业培训基地类似问题答案