三门峡职业技术学院汽车智能技术专业就业模式

1

筛选学生就业信息

1.基本信息的筛选（个人信息）
2.职业素质筛选（沟通能力、就业心态）
3.技术能力筛选（专业方向是否与企业要求一致）

2

指导学生做好出行准备

1.给学生讲解外出实习的注意事项。
2.让学生准备必备的衣物及生活用品。

3

强化学生的技能

1.检查简历内容是否完整，包括基本信息，技能掌握情况，所做项目介绍。
2.讲解面试技巧和注意事项。

4

岗前培训

1.7-8月份进行集中 2 个月的岗前培训期，全面深化在校期间课程学习内容，强化实战动手技能；

5

与合作公司做好对接

1.合作企业邀请用人单位到学校开展专场宣讲会，宣讲内容包括介绍公司基本情况（企业文化、管理制度、岗位要求、薪资待遇等）
2.进行各岗位面试，完成录取工作。
3.与合作公司确定时间、接待地方、交通、住宿等问题。

6

陪同学生外出就业

到达目的地后，带领学生熟悉周边环境，包括住宿、超市、医院、银行等。
2.严肃考勤管理学生，每周写工作日志反馈学生工作情况，及时与学工和教学老师对接。

3.就业相关企业优先考虑包食宿等大型企业。

4.与合格毕业的每位学生签订一对一的就业保障协议。学生实习期薪资 4000-6000 元 /月，正式就业薪资 5000-12000 元 /月，整体就业率 98% 以上。

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关注学生就业动态

1.针对刚入职学生对工作出现问题进行及时的帮助和反馈。
2.给学生引导树立合适的就业观。

8

就业回访，总结经验

1.针对学生反映的问题作汇总，吸取经验教训，以便之后再遇到能统一快速处理。
2.对于优秀学生的就业情况留有记录，作良好宣传；对于问题学生就业情况，反思问题所在，寻找良性处理方案。
3.对后续外出实习就业提供建议。

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实习结束后

实习工作结束后，对学生展开再次回访工作，对实习情况进行了解，针对部分对实习单位不满意的学生进行再次推荐工作。

部分技能不合格需要深造的学生进行再次免费培训工作。

3.学生实习一年毕业一年内进行跟踪回访，每一学年编印顶岗实习质量报告和就业质量报告。

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相关就业企业

丰田、比亚迪、东风、北汽、开瑞、长城、江淮、恒天等知名新能源汽车相关企业。