本专业致力于培养具有本土人文精神、国际化视野、战略思维、创新思考力和社会责任感的企业领导者和人力资源总监、薪酬专家、员工福利专家、培训师、招聘师、HR顾问以及继续从事HR相关研究的研究者。
本专业学生需要修满公共基本课程、通识教育课程、学科通修课程、专业方向课程与其它教学环节。这些课程不仅系统讲授人力资源管理的各大职能模块，还涉及哲学、人文和社会科学，以提升学生的跨领域知识以及HR专业知识和能力，并培养洞察力、领导力和初步研究能力。在以上各大类的各门课程的修习过程中，授课教师会采取启发式教学和逻辑学等方法论，采用讲授、案例、提问、讨论、团队协作等各种教学方式，帮助本专业学生逐步发展所期望的各种能力，终实现以下关于HR专业人才的培养目标：
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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