1、IT人才供应总量不足和结构不合理，造成企业“无人可招”。
本次调查企业反映的主要问题，60%左右的企业感到自己找不到合适的人才，根据资料到2010年北京地区软件人员将达到100万，而现在只有30万，河北作为将来国家软件企业发展的重点区域，软件人才的需求将会更大。尤其是石家庄、廊坊、唐山、秦皇岛等靠近北京、天津的城市，将来的需求会更大。现在高级人才和初级人才的需求量远远大于中级技术人才的需求。高级人才的匮乏直接影响到企业的发展。
2、人才能力及素质不能满足企业的要求，造成企业“无人可用”。
企业对员工的要求是扎实的专业能力与良好的职业素养，在专业能力方面企业需要员工能够既懂技术、行业知识和管理知识，而目前IT人才市场上很难找到具备以上知识的人，在职业素养上企业还希望员工具有职业道德和忠诚度，具有较强的团队合作意识、学习能力、专业知识、主动工作的能力。目前我省高校几乎都开设了计算机及其相关专业，但是一般都采用传统的课程体系和教学模式进行教学，培养出的人才与企业要求的复合型人才相距甚远，即便有一些高职高专学校对课程进行了改革，但是由于这种改革只是高校教学人员和管理人员根据自身对社会需求的人是进行的浅层次的改革，因为他们不了解IT企业对人才的内在需求，因此这种改革意义不大。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 软件技术（软件测试） | 江苏信息职业技术学校 | 3 | -- |
| 软件技术（软件工程师） | 江西南昌经济管理学校-- 江西经济管理职业学院 | -- | -- |
| 软件技术（财务软件） | 湖南工业职业技术学院 | -- | -- |
| 软件技术（软件研发） | 荆州职业技术学院 | -- | -- |
| 软件技术(软件研发) | 荆州职业技术学院 | -- | -- |
| 软件技术（软件测试） | 辽宁交通高等专科学校 | 3 | -- |
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