学校规划从4方面做出努力。
1、培训学员人数规划在2012年内培训量突破1000人。
2、培训层次期望有明显提高，中高层次培训人数努力占总人数90%以上，特别要争取发展高级专业的培训。努力做好企业定向培训，使更多的学员通过培训后即可上岗。
3、拓宽培训渠道，学校将在开展市场调研的基础上开拓新的培训专业，根据我中心专业教师的强项，拟计划开设一些有市场需求的新专业，如汽车类专业、二手车评估专业等等。同时，培训层次要向高级发展，如发展高级数码影像技术人员培训专业、网页设计制作员高级培训专业等等。
4、培训质量期望有明显的提高。虽然2011年培训鉴定合格率基本达到市平均合格率，但合格率还不够稳定，还存在不足之处。
为实现以上目标学校制订了4条具体措施：
（1）培训招生工作在现有以街镇为重点的的格局转为街镇、企业职工、外来农民工并重的招生格局。并侧重在为企业作定向培训方面。
（2）加强学校研发功能，从社会培训现状寻找培训热点，开发和申请新专业，认真做好申请“汽车类”“管理经营类”及高级培训专业的准备工作。积极引进优秀的专业教师及添置开设新专业所需的各项设备设施。汽车类培训计划每年完成培训400人。
（3）学校将适当调整领导班子和管理人员队伍，大力引进专业人才。选择和提拔一些高学历、有责任心的年轻人担任管理工作，引进新鲜血液和新的观念。
（4）进一步健全教学管理制度，完善岗位职责，层层把关，层层考核，把工作落到实处。
开设的专业有：创业能力、家政服务、西式面点师、艺术插花等。
上海宝山车洋职业技术培训学校，（原名：上海市宝山新源科技职业技术培训中心）开办于2003年8月，校址位于上海市宝山区逸仙路3718号，汽车梦工场工业园内。车洋培训学校全体教职员工积极努力工作，开拓市场新路，在培训市场萎缩低迷的情况下，培训人数及规模有所扩大，2010年培训总人数是900人左右，2011年培训总人数达到1674人。曾经是“中华汽车培训网”的实体运营单位，为其开发了《二手车鉴定评估师》、《二手车评估师》和《汽车估损师》等多个项目。
上海宝山车洋职业技术培训学校，合作的单位有上海市人力资源和社会保障局、人力资源和社会保障部教育培训中心、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，曾经和中国就业指导中心进行过合作，学校所设置的专业具有一定的技术含量，深受企业的欢迎。并有一定的专业研发和开办能力，在为企业在职人员举办各类技能培训过程中，全心全意为企业服务，千方百计满足企业及学员的培训需求，努力提高企业人员的技能和适应市场需求的能力，为企业拾遗补缺，教育质量得到了相关企业的肯定，也得到企业的支持，，为学校赢得了良好的社会声誉。在2011年底，因中心数码影像技术人员专业合格率较高，得到社会的关注，上海武警消防总队慕名委托我中心为其消防队员举办了数码影像技术人员培训，共有近百名武警战士参加了该专业的培训。经市鉴定中心考核，合格率达到85%以上得到了上海市武警消防总队的肯定。
1、培训工作必须贴近企业的需求，想企业所想，为企业拾遗补缺。在培训中我们为企业组织了摄影人员技能培训，开展了《数码影像技术人员》培训，提高了企业专职人员的摄影。摄像及制作技能，得到了企业的欢迎及学员的好评。近，又有许多企业送来了他们的员工，要求举办《数码影像技术人员》培训，这些学员有的是爱好者，有的是企业的专职摄影人员。
2、培训工作必须紧紧围绕帮助学员实现就业目标。只有以帮助学员实现就业为目标，培训才会有生命力。我们为此配备了推荐就业的工作人员，以就业带动培训，以培训促进就业，已形成良性循环。学校与中国通讯移动公司，宝钢集团、大众汽车有限公司、上海通用、国拍二手车、中国太平洋保险、中国平安、卜蜂莲花超市等企业建立了良好的合作关系，经培训后不少学员推荐到上述企业工作。学校还建立了就业跟踪制度，根据社会的就业状况努力推荐结业学员就业。
3、注重班主任队伍建设。我们认为班主任工作质量是办学质量的关键因素之一，班主任的管理水平也是体现学校管理水平的关键。学校建立了班主任考核制度和奖励制度以及每月工作例会制度。例会不仅是对班主任布置和检查工作的同时对班主任进行业务培训。学校已建立了一直稳定的、专职的、有较高管理能力的班主任队伍，这些班主任懂业务能协调，具有责任心和爱心，他们不仅能较好的管理班级，为学员服务，还能主动积极的协助配合任课教师完学任务，在提高教学质量中起到了一定的作用。
上海宝山车洋职业技术培训学校现有教学场地420平方米左右，学校专兼职教师人数为16人，其中一体化教师9人。持有教师资格证书人数16人。另有外聘教师8名，中心分别与教师签订了专，兼职教师聘用协议。学校严格按上海市职业培训教研室制订的各专业培训计划、大纲实施培训工作，教学质量良好，中心专业鉴定合格率86%以上。学校配备专职网管员，及时处理网上信息，培训申报和鉴定申报符合规范，信息更新，维护及时，准确。学校在上海市及宝山区劳动和社会保障局就业培训科的领导和指导下，积极努力工作，规范培训，进一步加强教学管理及加强教师队伍建设，做好学校的各项制度管理和基础管理。
1、上海宝山车洋职业技术培训学校是依法办学的民办非企业单位。学校现有上海市人力资源和社会保障局中级、初级、模块等合计6个专业的办学资质，是网络化检查合格单位，培训中心无违规记录。学校从管理和发展需要，制订了各项规章制度，严格执行政府相关文件要求。按上海市职业培训教研室制订的各专业计划、大纲、实施教学、鉴定申报信息真实、正确。培训收费规范，严格执行市、区规定的标准，公开标价，无乱收费情况。
2、与北京中车行技术有限公司一道和国家人力资源和社会保障部建立了长期稳定的合作关系，承担上海地区的汽修八大模块的培训任务，迄今为止已举办各类培训班40多期。
3、与中汽力源教育咨询有限公司一起和人力资源和社会保障部教育培训中心建立了长期合作关系，举办《二手车鉴定评估师》班12期，培训人数400多人。
4、新源科技职业技术培训中心法人代表徐凤仙。从事教学培训管理20多年，具备教师资格证书和校长岗位培训合格证书。
上海宝山车洋职业技术培训学校现任校长范大龙，大学本科毕业，工程师职称。从事教学培训管理20多年，具备教师资格证书和校长岗位培训合格证书。
上海宝山车洋职业技术培训学校新任专职教务长潘玉香，本科毕业，中级职称。具有教师资格证书及教务长职业岗位证书。潘玉香长期从事教育工作及教学管理工作，担任职业教务管理工作10多年，具备一定的教学管理经验。
上海宝山车洋职业技术培训学校有专职会计、出纳、均持有上岗证书。培训中心的银行日记帐，现金日记帐，总帐，明细帐和财产帐齐全，帐帐相符，帐表相符，帐证相符，财务管理规范。中心严格执行各项财务规定和审计规定，资产明晰。
5、上海宝山车洋职业技术培训学校教师基本具有教师上岗证书，16位教师中一体化教师9人。另有兼职老师8人，教学力量。培训中心按上海市职业培训指导中心和培训科的要求，建立了教师业务档案，有听课评议，学员评议和座谈会评议意见和考核记录，学校定期对任教老师，班主任考核，制订了相应的奖惩规定，通过对教师的考核与奖惩，有效地提高了培训中心的培训质量。
学校定期组织班主任和教师培训，开展内部教案检查和听课评议活动，教师积极参加市、区组织的教研活动，学校还组织青年教师参加市、区组织的教育学、心理学等培训，逐步提高教师专业能力和教学能力。
6、上海宝山车洋职业技术培训学校进驻上海市宝山区重点项目---汽车梦工场，教学场地符合安全、消防、卫生等规定。教学设施齐全，教学环境良好。园区内拥有全国的汽车影院，上海市内标准汽车赛道等大型汽车公共设施，在园区内与中国早的汽车拍卖公司---上海国拍二手车拍卖有限公司为邻。
7、学校现有计算机100台可供各项计算机类专业培训使用。供数码影像技术
人员培训专业使用的数码照相机24台，数码摄像机13台，扫描仪4台，打印、刻录机等若干台。汽车维修检测各类工具30套。
8、学校教学管理规范，教学资料齐全。培训中心将7份教学管理表式（学生报名表、班级管理册、授课计划、教案、听课评议表、学员评议表、教师业务档案）装订为一套完整的教学资料，各类资料实行过程化管理，及时入档。教学管理表式内容完整、真实。
9、学校逐步健全了教学质量监控体制，严格执行规定的专业培训计划大纲，授课计划有审批和检查制度并有记录，并定期组织教案检查、审核及教案编写、修改等教研活动，各班均开展对教师的评议和教师听课活动，每一班级结束均有质量分析和班级小结，各班均开展对教师的评议和教师听课活动，每一班级结束均有质量分析和班级小结，培训中心内部教学管理监控全面、到位，有完整的记录和小结。
对于上海市人力资源和社会保障局的项目，培训中心每一班级均按照宝山培训科的要求操作，并得到专家督导的检查督促，在班级管理中认真听取督导组的指导意见和建议，及时完善工作中的薄弱环节。
三、学校多年来的工作体会
1、培训工作必须贴近企业的需求，想企业所想，为企业拾遗补缺。在培训中我们为企业组织了摄影人员技能培训，开展了《数码影像技术人员》培训，提高了企业专职人员的摄影。摄像及制作技能，得到了企业的欢迎及学员的好评。近，又有许多企业送来了他们的员工，要求举办《数码影像技术人员》培训，这些学员有的是爱好者，有的是企业的专职摄影人员。
2、培训工作必须紧紧围绕帮助学员实现就业目标。只有以帮助学员实现就业为目标，培训才会有生命力。我们为此配备了推荐就业的工作人员，以就业带动培训，以培训促进就业，已形成良性循环。学校与中国通讯移动公司，宝钢集团、大众汽车有限公司、上海通用、国拍二手车、中国太平洋保险、中国平安、卜蜂莲花超市等企业建立了良好的合作关系，经培训后不少学员推荐到上述企业工作。学校还建立了就业跟踪制度，根据社会的就业状况努力推荐结业学员就业。
3、注重班主任队伍建设。我们认为班主任工作质量是办学质量的关键因素之一，班主任的管理水平也是体现学校管理水平的关键。学校建立了班主任考核制度和奖励制度以及每月工作例会制度。例会不仅是对班主任布置和检查工作的同时对班主任进行业务培训。学校已建立了一直稳定的、专职的、有较高管理能力的班主任队伍，这些班主任懂业务能协调，具有责任心和爱心，他们不仅能较好的管理班级，为学员服务，还能主动积极的协助配合任课教师完学任务，在提高教学质量中起到了一定的作用。
七、发展计划
学校规划从4方面做出努力。
1、培训学员人数规划在2012年内培训量突破1000人。
2、培训层次期望有明显提高，中高层次培训人数努力占总人数90%以上，特别要争取发展高级专业的培训。努力做好企业定向培训，使更多的学员通过培训后即可上岗。
3、拓宽培训渠道，学校将在开展市场调研的基础上开拓新的培训专业，根据我中心专业教师的强项，拟计划开设一些有市场需求的新专业，如汽车类专业、二手车评估专业等等。同时，培训层次要向高级发展，如发展高级数码影像技术人员培训专业、网页设计制作员高级培训专业等等。
4、培训质量期望有明显的提高。虽然2011年培训鉴定合格率基本达到市平均合格率，但合格率还不够稳定，还存在不足之处。
为实现以上目标学校制订了4条具体措施：
（1）培训招生工作在现有以街镇为重点的的格局转为街镇、企业职工、外来农民工并重的招生格局。并侧重在为企业作定向培训方面。
（2）加强学校研发功能，从社会培训现状寻找培训热点，开发和申请新专业，认真做好申请“汽车类”“管理经营类”及高级培训专业的准备工作。积极引进优秀的专业教师及添置开设新专业所需的各项设备设施。汽车类培训计划每年完成培训400人。
（3）学校将适当调整领导班子和管理人员队伍，大力引进专业人才。选择和提拔一些高学历、有责任心的年轻人担任管理工作，引进新鲜血液和新的观念。
（4）进一步健全教学管理制度，完善岗位职责，层层把关，层层考核，把工作落到实处。
上海宝山车洋职业技术培训学校，合作的单位有上海市人力资源和社会保障局、人力资源和社会保障部教育培训中心、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，曾经和中国就业指导中心进行过合作，学校所设置的专业具有一定的技术含量，深受企业的欢迎。并有一定的专业研发和开办能力，在为企业在职人员举办各类技能培训过程中，全心全意为企业服务，千方百计满足企业及学员的培训需求，努力提高企业人员的技能和适应市场需求的能力，为企业拾遗补缺，教育质量得到了相关企业的肯定，也得到企业的支持，，为学校赢得了良好的社会声誉。在2011年底，因中心数码影像技术人员专业合格率较高，得到社会的关注，上海武警消防总队慕名委托我中心为其消防队员举办了数码影像技术人员培训，共有近百名武警战士参加了该专业的培训。经市鉴定中心考核，合格率达到85%以上得到了上海市武警消防总队的肯定
上海宝山车洋职业技术培训学校，（原名：上海市宝山新源科技职业技术培训中心）开办于2003年8月，校址位于上海市宝山区逸仙路3718号，汽车梦工场工业园内。车洋培训学校全体教职员工积极努力工作，开拓市场新路，在培训市场萎缩低迷的情况下，培训人数及规模有所扩大，2010年培训总人数是900人左右，2011年培训总人数达到1674人。曾经是“中华汽车培训网”的实体运营单位，为其开发了《二手车鉴定评估师》、《二手车评估师》和《汽车估损师》等多个项目。
上海宝山车洋职业技术培训学校秉承“学以致用、与时俱进、广泛合作、协同发展”的校训，引领广大学员经过短期的职业培训走上工作岗位，开设的专业有：创业能力、家政服务、西式面点师、艺术插花等。
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