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山东女子学院人力资源管理专业本科培养目标上形成了“连锁经营管理”特色

山东女子学院人力资源管理专业（本科）介绍培养目标上形成了“连锁经营管理”特色

技校网更新时间：2021-06-18 22:57:00 解决时间：2019-04-12 21:28

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1.培养目标上形成了“连锁经营管理”特色

山东女子学院经济管理学院在发展过程中形成了鲜明的“连锁经营管理”特色，并建立了“立体化打包式”连锁经营管理人才培养模式，在培养方式、培养层次、培养类型上实行“立体化培养”和“打包输出”的模式。人力资源管理专业作为立体化培养的重要一环，将应用型高级人力资源管理人才培养定位进行了再细化，确定了培养高素质应用型连锁经营人力资源管理人才的专业定位。

技校网数据中心 2019-04-12 21:28

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(三)培养特色人力资源管理专业以“连锁经营管理人才培养”为办学特色，重点培养连锁企业的人力资源管理能力，同时向连锁经营模式下企业运营管理能力的培养进行拓展；课程体系以“大数据与人力资源管理发展结合”为特色，引入商业数据挖局、商业数据分析、连锁企业人力资源竞争对抗综合实训等课程，提升学生在大数据时代人力资源管理、运营中需要的人力、人才资本运作的专业技术水平。答(阅读详细内容)

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（二）能力要求本专业毕业生应具备以下能力：1.具备人力资源管理相关技能，能够独立开展各项人力资源管理工作；2.能够较好地掌握连锁经营企业组织机构的运作和经营管理工作，形成完整的学科知识体系，具备一定的企业管理能力；3.具有较强的语言表达能力和应用写作能力，以及人际沟通、组织协调的基本能力；4.具有较强的英语听、说、读、写的能力；5.具有较强的计算机应用能力，(阅读详细内容)

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