山东女子学院经济管理学院人力资源管理专业

人力资源管理专业从2012年9月招收本科生，是省级人才培养模式创新实验区和校级重点学科、重点实验室的主要依托专业之一，现正发展成为特色鲜明的应用型本科专业。

A一、培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。

A二、教学体系

理论教学体系由“通识课程+平台课程+专业课程+特色课程”四大模块部分组成，在完成对学生基础学科知识结构构建和基本能力素质培养的同时，面向盈利性和非营利性机构，尤其是连锁经营领域的需求，完成对学生职业能力和岗位能力的培养。实践教学体系依托校内经济管理综合实训实验中心与校外并行一体化实训基地，采用任务驱动、项目导向、顶岗实习等学做一体的教学模式，将教学过程和企业工作过程紧密结合，提升了学生的实践能力、岗位适应能力和创新意识。

A三、专业特色

人力资源管理专业是省级人才培养模式创新实验区和校级重点学科的依托专业之一，其教师是省级优秀教学团队的重要力量。专业特色建设坚持《国家中长期教育改革发展规划纲要》有关特色建设要求，体现在培养目标特色和培养过程特色两个方面。

（A一）培养目标特色

本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，尤其是了解连锁经营企业人力资源管理的工作特点、技能和方法，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。

（A二）培养过程特色

人力资源管理专业作为山东省“立体化打包式”连锁经营管理人才培养模式创新实验区的主要依托专业之一，在人才培养过程上，主要通过连锁经营企业全程参与，实现学校“招生→教学→实习→就业”与企业“招聘→培训→上岗”并行一体化培养，终体现为采取“3+1+①校企联合培养储备干部订单班”的校企联合培养方式，以促进学生“理论学习、实习与就业一体化”。

A四、就业去向

人力资源管理专业毕业生就业面广，本专业毕业生尤其适合在各类连锁经营企业从事人力资源管理工作，亦可在其他公司企业集团（包括三资企业、跨国公司、外贸公司等，尤其是人力资源中介机构），国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门，银行、证券公司等各类金融机构，管理咨询公司等单位从事经营管理、服务、销售、咨询工作。