（一） 知识结构
1.掌握管理学、经济学基本原理和人力资源管理的基本理论知识。
2.具有从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，具备开发与管理企业人力资源的实际操作技能。
3.熟悉心理学基本理论及其与本学科间的相互联系。
4.熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法律法规。
5.掌握人力资源管理中主要职能的定性、定量分析方法。
6.了解本学科理论前沿走向和发展动态。
7.掌握冲突与沟通的理论及相关技巧方法。
（二）能力结构
1.具有理解国家方针、政策、法律法规的能力和较强的环境适应能力。
2.具有很强的文案处理能力、口头表达能力以及组织协调、人际交往能力。
3.熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能。
4.掌握拥有职位分析的基本方法与技能。
5.掌握拥有员工招聘录用、员工培训培养的基本方法与技能。
6.掌握拥有薪酬方案设计、绩效考核评估方案制定的基本理论方法与技能。
7.掌握员工关系管理的基本理论及方法，具有优化组织人力资源配置的初步能力。
答案来源于:四川长江职业学院人力资源管理专业
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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