课程安排：学院课程体系反应了人力管理实践能力、个人职业特征、综合管理能力、产业经营能力等四个人力资源管理人才的核心胜任力的理论与实践要求。
人力资源管理实践能力的培养包括以下主要课程：人力资源管理概论、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理、秘书实务、劳动关系与劳动法、人力资源管理实务（行业方向课）等。
“个人职业特征”的培养包括以下课程：跨文化管理、人力资源管理专业英语、商务英语、商务礼仪、演讲与口才、公共关系学。
“综合管理能力”的培养包括以下课程：社会心理学、管理学原理、经济法、公共关系学、组织行为学、跨文化管理、文献信息检索、项目研究与管理。
“产业经营能力”的培养包括以下课程：酒店服务业概论、服务运营管理、酒店收益管理、酒水服务与管理、酒店督导管理、中西餐饮文化、旅游学概论、项目研究与管理。
就业方向：
本专业就业口径宽。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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