3.专业技能的培训。在新员工入职后一年左右的时间，我们应该已经能够清楚地看到每一个人的优势及短板，做这大限度发挥优势的同时，也不要忘记为他们提供专业技能提升的机会――培训。市场上很多培训并不昂贵，4000~5000元的培训可能还不及他们一个月的工资，但是给他们一周的时间去学习，将使他们有机会迈上新的台阶。(阅读详细内容)

企业如何为员工创造发展空间深度参与项目的机会

2.深度参与项目的机会。很多时候新员工的潜能是很大的，但是要看你能给他多大的施展空间。如果不给他们足够的发展空间，大家都还没有机会深度介入到项目当中，又谈何来的成长与发展？因此，不要以“还不行”，“没经验”这样理由拒绝他们对项目中“高难度”工作的好奇心，打开一扇门，你会发现大家其实都能做得很好！(阅读详细内容)

企业如何为员工创造发展空间自由发展的空间

4.自由发展的空间。很多企业都讲以人为本，其实以人为本简单的一个体现就是能够尊重员工的个人发展意愿，这种意愿包括职业方向、技术深度、广度等等。很多时候新员工在工作中会遇到不懂得东西，他们会自己去查，自己去学，他们有自己的思维，也会产生自己的兴趣。企业不应该是扮演索取员工剩余价值的机器，而是应该作为一个社会责任的承担者，引导他们、推动他们的职业生涯不断发展。(阅读详细内容)

2017年南京视觉艺术职业学院开展招生培训月后入职新员工

1．2016年6月后入职新员工陈帆、孙金权、赵琦、项鼎楠、樊爱平、孙海平、孙燕茹、卞翔、翟鹏、刘丹、司席席、王若鸣、高永辉、管林松、董羽、刘仁龙、刘小平(阅读详细内容)

2015年江西靖安职业中学春季升职空间：入职满六个月的员工即可参与内部竞聘，实现能力提升

2、升职空间：入职满六个月的员工即可参与内部竞聘，实现能力提升。(阅读详细内容)

2015年江西靖安职业中学秋季升职空间：入职满六个月的员工即可参与内部竞聘，实现能力提升

2、升职空间：入职满六个月的员工即可参与内部竞聘，实现能力提升。(阅读详细内容)

海航集团下新办了一个海航航校,设有宜昌和中卫两个地方,请问这个学校的发展前途和员工待遇如何啊

对，学校才成立没几年，08年才筹建，招生的话说从去年，也就是2010年3月份才有第一批学员，这样算来的话是很新的，才正儿八经刚刚起步，但是潜力很大哈!首先现在航空公司相当相当缺飞行员，而且纵观将来民航的发展，还需要更多更多的飞行员，所以航校的生源是不用担心的，而且就目前海航航校已经是学员超过教员们的量了。第二，这个航校毕竟后面有海航航校这个大靠山，应该说很有(阅读详细内容)

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企业如何为员工创造发展空间新员工入职培训

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自贡市职业培训学院(四川自贡市高级技工学校)

技校中专招生

太原千峰职业培训学校

技校中专招生

开设的专业

广州威翔维修培训学校

宁波建信会计培训学校

技校中专招生

中山天圣模具培训学校

开设的专业

濮阳市三力职业培训学校

技校中专招生

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