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企业高技能人才培养座谈会经验材料:宝钢员工教育培训 公司价值紧密结合战略推进开展管理研究

企业高技能人才培养座谈会经验材料:宝钢员工教育培训 公司价值紧密结合战略推进开展管理研究
技校网 更新时间:2021-07-01 18:38:00 解决时间:2018-03-23 18:31

满意答案

三、紧密结合战略推进开展管理研究

在学习、借鉴世界一流企业大学成功经验的基础上,宝钢于2008年12月在人才开发院成立管理研究所,探索实现管理培训、管理诊断、管理研究三位一体,为公司战略决策及其实施服务。管理研究所定位于总结提炼和传播宝钢内部佳管理实践、诊断分析宝钢管理焦点问题和薄弱环节、跟踪全球管理理论的新发展,为宝钢管理变革提供智力支持,同时提升培训的针对性和有效性。

管理研究所按照“追求认同、关注焦点、把握关键、强化灌输、建立权威”的工作准则,2008年了开展了包括“宝检公司人力资源管理实践总结”、“宝钢国际顾客满意度管理实践总结”、“提升不锈钢综合制造能力诊断研究”、“宝钢股份(钢管)品种管理模式诊断研究”、“管理培训‘群策群力’方法研究”等11项研究课题。2009年集中精力开展“宝钢管理变革后评估”、“从典型事故看六西格玛精益运营的应用”等课题,紧密结合在线管理开展离线研究,为宝钢的管理变革提供理论和优秀实践总结、推广支持。

2009年3月,集团公司启动事业部制等管理变革后,管理研究所快速响应,在两周的时间内即形成了具有较强操作性的《事业部建设百日计划》,为不锈钢事业部管理流程的梳理和优化,完善新的运行体制,提供了强有力的支撑。

  ??????????? 2018-03-23 18:31
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