企业高技能人才培养座谈会经验材料：宝钢员工教育培训 公司价值加快建设一流培训设施

为满足高层次人才的培训需求，宝钢正在常熟建立占地370亩的宝钢领导力发展中心，定位于：公司C层以上管理者及其后备人员领导力发展培训；公司年度重要会议及重大管理变革的推进；公司及其相关产业战略发展研讨，管理、技术总结，课题研究；公司战略用户、供应商和战略合作伙伴，以及对外管理输出的培训；公司重要的对外活动场所，兼有会所性质。领导力发展中心建成后将成为高层次人才培养的场所，进一步形成宝钢员工以到宝钢领导力发展中心接受培训为荣的氛围。

宝钢秉承“诚信、协同”的核心价值观和“以人为本”理念，致力于实现包括股东、用户、员工以及其他利益相关者在内的企业价值大化，致力于实现员工与公司共同发展。2008年，宝钢人才开发院被授予集团公司“八钢协同支撑先进集体”称号，“宝钢管理人员‘五层三进’培训体系”荣获冶金企业管理现代化创新成果一等奖，另有两项培训成果分别荣获上海企业管理现代化创新成果二、三等奖。

根据美国培训与发展协会（ASTD）提供的行业年度对标数据显示，宝钢人才开发院体现了较高的运作效率，详见下表：

在当前的经济形势下，宝钢始终坚持人才开发对于企业发展的长期战略地位，努力营造尊重知识、传播文化、激励创新的良好氛围，传播优秀实践，激发员工潜能，科学开发人才，努力实现宝钢的二次创业和员工的共同发展！