青海大学人力资源管理专业培养要求

　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理等方面的基础理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决各类组织中人力资源管理问题的基本能力。

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1.知识要求

　　（1）掌握管理学、经济学、人力资源管理等相关领域的基础理论和基础知识；

　　（2）熟悉与我国人力资源管理有关的方针、政策及法规；

　　（3）掌握必备的计算机、外语应用基础知识；

　　（4）了解本学科理论前沿与发展动态。

　　2.能力要求

　　（1）具备开展岗位设计与分析、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考核与管理、劳动关系管理等工作的基本能力，初步具有分析和解决组织运营中人力资源管理问题的综合能力；

　　（2）掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，以及统计分析、调查分析等科学方法或技术，掌握文献检索和资料查询的基本方法和手段，具有一定科学研究和实际工作能力；

　　（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

　　（4）掌握现代化信息技术手段，具有较强的人力资源管理信息系统的操作能力；

　　（5）具有创新思维、创业精神和创新创业的实践能力。

答案来源于:青海大学人力资源管理专业