南京审计大学人力资源管理专业“教练式”办学理念，紧跟世界管理教育前沿

主要学科

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、市场营销、公司战略管理、运营管理、人力资源管理、组织行为学、组织设计与工作分析、绩效管理、薪酬管理、人员测评与甄选、员工培训、劳动关系管理、管理沟通、企业管理研究方法等。

培养目标

本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，掌握管理、经济、法律、组织行为等方面的基本理论知识，了解行业背景；具备人力资源管理理论研究及具体操作能力、熟悉人力资源管理相关政策及法规；具有较强的语言文字表达、人际沟通合作、组织协调等能力，兼备运用现代信息技术的能力，富有创新精神；能在企事业单位、教育及咨询服务机构和政府部门从事人力资源的管理、开发、应用及教学科研的应用复合型高素质人才。

就业去向

学生毕业后可从事各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般科研工作，也可继续深造攻读硕士或出国深造。

答案来源于:南京审计大学人力资源管理专业