南京工业大学人力资源管理专业培养要求

1.毕业能力要求

本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学和人力资源管理方面的基本理论与基本知识，掌握人力资源管理与开发的基本原理、专业知识和技能，了解我国劳动组织人事制度、政策和法规，接受人力资源管理方法和技能方面的训练，具有调查研究、解决人力资源管理问题的实践能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

（1）思想政治素质与道德能力：具备良好的思想政治素质，正确的价值观与较高的道德水平；

（2）身心健康能力：具备良好的身体素质与心理素质；

（3）创新创业能力：具有良好的创新、创业意识，掌握基本的创新思维与创新方法；

（4）语言与沟通能力：具有较高的外语（英语）水平，具有较强的表达与沟通能力；

（5）分析计算与信息化能力：具备良好的数理统计与分析能力，掌握新的数据搜集与分析方法，熟悉IT技术前沿与发展趋势，并能与人力资源管理领域的信息化发展需求相联系；

（6）经济与管理基本知识应用能力：具有经济、人文、法律等相关知识背景，熟练掌握经济学和管理学的基本知识和技能，具备熟练运用管理和经济知识的能力；

（7）人力资源专业知识和技能：掌握人力资源管理相关模块的专业知识与技能，熟悉该领域的理论与实务前沿；

（8）协调、沟通与领导决策能力：具有较强的协调和沟通能力、领导和决策能力、组织设计和管理能力、文化建设和人本关怀能力；

（9）创新与科学研究能力：掌握文献检索、资料查询的基本方法，会定性和定量分析，具有较好的科学研究和实践应用能力；

（10）就业和职业发展能力：具有较高的职业竞争力和较强的职业发展潜力；

（11）职业道德和法律意识：具有较高的职业道德和法律意识。

2.毕业学分要求

答案来源于:南京工业大学人力资源管理专业