培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本能力，熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规，以及国际人力资源管理的惯例与规则，了解本学科的理论前沿和发展动态，熟练掌握一门外语，具有较强的计算机应用能力的高级专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、企业战略管理、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理、国际人力资源管理、组织行为学、管理心理学、管理沟通、公共关系学、绩效管理、劳动人事法规、管理伦理学、经济法、劳动与社会保障学等。
就业方向：可在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事人力资源管理以及劳动与社会保障工作。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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