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宁波副市长：企业应按工资总额2.5%出职工培训费完善统分结合的职业教育领导管理体制

技校网更新时间：2021-06-13 00:03:00 解决时间：2018-03-20 18:29

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(五)完善统分结合的职业教育领导管理体制。在我国，领导管理体制是关系职业教育工作成败的关键。建议在各级政府成立专门领导协调组织，并建立工作制度，负责职业教育（尤其是职业培训）工作的统筹规划、综合协调、宏观管理、监督检查。

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宁波副市长：企业应按工资总额2.5%出职工培训费完善统分结合的职业教育领导管理体制

(五)完善统分结合的职业教育领导管理体制。在我国，领导管理体制是关系职业教育工作成败的关键。建议在各级政府成立专门领导协调组织，并建立工作制度，负责职业教育（尤其是职业培训）工作的统筹规划、综合协调、宏观管理、监督检查。(阅读详细内容)

宁波副市长：企业应按工资总额2.5%出职工培训费完善校企合作的职业学校制度

(三)完善校企合作的职业学校制度。实行校企合作的办学之路是中外职业教育成功的共同规律，也是现有职业院校坚定应用型技能型人才培养的办学宗旨、改进人才培养模式、加强双师型教师队伍建设、更新教学内容和方法、强化技能实习实训环节的必由之路。这应当成为当前及今后职业教育改革与发展的重点，并在体制机制上积极探索大胆突破，开展工学结合、学徒制培养、产学研合作、在职人员职业(阅读详细内容)

宁波副市长：企业应按工资总额2.5%出职工培训费完善现代终身职业教育体系

(一)完善现代终身职业教育体系。职业教育体系应该包括职业学校教育和职业培训两大部分，但目前职业教育体系建设的方向目标不清晰。建议国家层面着手研究解决这一体制性问题，完善体现职业教育特点、有利于提高职业教育整体质量、中高等职业教育之间灵活衔接的办学体制；通过学分、证书的互认、互换以及招生、转学方面灵活便捷的学籍管理制度改革，实现职业学校教育与职业培训两大体系之(阅读详细内容)

宁波副市长：企业应按工资总额2.5%出职工培训费完善有效可靠的职业教育经费保障制度

(四)完善有效可靠的职业教育经费保障制度。改进中、高等职业院校教育经费保障制度，完善企业在职人员职业培训经费保障制度，明确企业应当按照企业职工工资总额2.5%的比例提取职工培训经费，专款专用于企业一线人员的职业培训，规范政府资助的各类职业培训专项经费使用管理，资助失地农民、再就业人员、外来务工人员等社会各类人员参加职业培训。(阅读详细内容)

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第二十八条学校保证教职工工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行，逐步改善教职工的工作、生活条件，帮助解决教职工遇到的实际困难。(阅读详细内容)

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