现场评分是考评员管理的重点和难点。考评员的评分不仅是对应试人员的技能评判,也是考评员自身素质和考评水平的体现。考评员的评分可与考评小组的集体意见相比较,实行误差控制。因为考评小组的集体意见被公认是衡量应试人员技能水平的标准,也是确定应试人员合格不合格的法定依据。一旦发现考评员评分过宽或过严,出现极端数据时,要立即予以纠正,使评分误差降到允许的控制范围内。产生极端评分的原因一般有四种情况:一是考评员对评判标准掌握不一致,意见不统一,各持己见,这时需要进一步学习鉴定标准,统一考评员的思想认识,提高考评技能;二是受考评员心理因素如个人意志、好恶等的影响,这时需要对考评员进行有针对性的心理调控,加强思想教育、纪律教育,服从工作安排。三是工作态度不认真、马虎潦草造成评分失误,对此应进行严厉批评,必要进予以撤换。四是考评员弄虚作假,徇私舞弊,对此应严肃处理,情节严重者取消考评员资格并追究其责任。
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考评员是职业技能鉴定工作“考官”强化现场管理,控制评判误差类似问题答案