鉴定考评时根据鉴定工种、等级和类别情况从取得资格的考评员中抽调相应级别的考评员,并采取不定期轮换方式,组评小组。考评小级人员结构要合理,并具有代表性。鉴定部门要采取多种组织方式,对考评员进行合理调派,建立双向约束机制。例如,对侧重操作结果评判的工种,如车工、钳工、电焊工等,可采取监督现场的考评员不检测、检测的考评员不监督现场的方法,实行隔离评分;对侧重操作过程评判的工种,如汽车驾驶员,汽车维修工等,可采取考评员流动组合、考核项目和工位大循环、应试人员抽签定项目的方法组织,由三名以上考评员对操作过程的每一步骤跟踪评分,互不通气,从而保证了鉴定工作的公平、公正。
考评员在取得资格的鉴定工种(专业)、等级范围内享有独立的鉴定考评权,有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。为保证考评员能够严格执纪,公正执法,必须遵守考评员对亲属、师生、师徒的鉴定回避制度,以减少来自鉴定对象、用人单位等各方面的压力和影响。
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考评员是职业技能鉴定工作“考官”合理组织调配,独立鉴定考评类似问题答案