嘉兴学院南湖学院人力资源管理<本科四年制>

基本情况：人力资源管理专业于2003年开始招生，已培养毕业学生近1000名；现有在校生数240人。本专业依托嘉兴学院办学，拥有一支具有较高学术水平和教学能力的师资队伍，现有专任教师13人，其中教授2人，博士6人。专业师资力量雄厚，学术水平高，教学效果好。近5年加强科学研究，主持厅级以上科研项目20多项，其中省部级以上科研项目7项；发表专业论文50多篇，其中在SSCI源期刊、一级期刊上发表专业论文10多篇；近5年出版人力资源管理专业教材8部专业教学质量高，有省级教坛新秀1名，省级规划教材1本，校级教学成果一、二等奖各1项；人才培养质量获社会好评，学生基本技能、创新能力进一步显现，历届毕业生就业率均高于95%。

特色与优势：一是培养模式的特色。人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点，专业提出了基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力4个能力培养维度，并进一步细化出了13项专项能力培育子维度。专业以此为导向，开展人才培养新模式顶层设计，改革课程体系设置。紧紧围绕应用型高级人力资源管理专门人才培养目标，强调理论教学与实践教学并重，不断深化教育教学改革。　　二是实践教学的特色。学校建有经管类国家级实验教学示范中心。专业目前开设各类课程实验项目50余个，综合性实训项目3个，近年来积极探索校企合作联合人才培养新途径，通过差异化岗位实习，极大地培养与提升了学生的职业能力，为其顺利就业奠定了一个坚实的基础。

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有管理学、经济学、法律及人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。

主要课程：微观经济学、宏观经济学、初级会计学、统计学、管理学、人力资源管理基础、市场营销学、管理信息系统、管理沟通、劳动经济学、财务管理、组织行为学、经济法、工作分析、职业培训与指导、薪酬设计与管理、招聘与甄选等。

授予学位：管理学学士

就业或继续深造去向：能在各类工商企业或管理咨询服务业从事人力资源管理工作；通过公务员考试进入政府机关工作；通过相关考试进入群众团体、事业单位及其他相关部门从事管理工作；或考取硕士研究生继续深造。