江西青年职业学院酒店管理与数字化运营专业介绍人事管理岗位群

1、招聘专员（初始岗位）

职责：负责人事工作制度的制定与完善；负责人员招聘；负责人员培训；负责人员日常管理和考核；负责工资审核；负责人员提升和晋级的准备考察；负责不合格人员的辞退。

2、培训员（发展岗位）

职责：全面负责公司员工的教育、培训工作；负责对新进公司员工的教育、培训工作；负责编制教育、培训计划和大纲；负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；不断向公司输送各类专业人才；协助做好其他有关人事方面的工作；对所承担的工作全面负责。

3、经理（目标岗位）

职责：协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定；负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

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