江西财经职业学院物流管理就业岗位分析

随着连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式的迅速发展，使各大企业对物流人才需求急剧上升，高级物流人才更是供不应求。而国内物流教育起步较晚，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

目前行业内的初级操作类职位需求很大，但由于门槛低，该职务人数相当大，薪酬不高，这类职位人员流动率较高，因此始终呈现出供需两旺局面。一般来说，物流企业会长期进行操作人员的补充性招聘，如报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员等。掌握现代经济贸易、运输、物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才非常紧缺。初级物流人才，包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等，对于学历、经验要求并不严格，达到中专或者大专学历即可。报关、单证等职位还非常看重“岗位资格证书”。对国际货代、区域物流管理等岗位来说，英语能力更是硬性指标之一。物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬便呈现出飞速增长的态势。业务主管只有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至8000元－1万元；而高级物流经理年薪可以达到50万元－100万元不等。

下图针对不同层次物流岗位内容、能力需求和层次间的发展关系作了简单介绍。